Investoren machen Druck: Die Fondsgesellschaften Jupiter Asset Management und Old Mutual Global Investors haben nach einem Bericht von "fundstrategy" gelobt, künftig gegen die Ernennung von Männern im "board", dem Entscheidungsgremium in angelsächsischen Unternehmen zu stimmen, wenn es nicht ausreichend Frauen an der Unternehmensspitze gibt. Eine Forderung mit Gewicht. Denn Jupiter und Old Mutual bündeln gemeinsam über 60 Milliarden Pfund, rund 66 Milliarden Euro. Kein Vergleich zu den Schwergewichten wie Blackrock mit über 4 Billionen Euro oder Vanguard mit kaum weniger. Trotzdem haben die Worte Bedeutung.

Zum einen, weil Old Mutual Global Investors in den größeren und börsennotierten Versicherungskonzern Old Mutual eingebettet ist. Sollte sich diese Einstellung in allen Unternehmensteilen des Hauses durchsetzen, wäre der Vervielfältiger also ungleich höher. Jupiter wiederum hat - anders als viele - mit Liz Airey selbst eine Frau ganz oben an der Spitze und damit eine höhere Glaubwürdigkeit bei dieser Thematik haben als mancher Konkurrent. Es mag auch eine Rolle spielen, dass Edward Bonham Carter zum Führungspersonal gehört, Bruder der Schauspielerin Helena - immerhin dürfte das eine gewisse Strahlkraft über die Finanzindustrie hinaus gewährleisten. Zum anderen aber sollen die Forderungen der zwei Unternehmen nur der Anfang sein.

Gemeinsam mit dem 30-Prozent-Club (der 30 Prozent der Positionen von Frauen besetzt wissen will) soll am Mittwoch eine Kampagne begonnen werden, die für mehr Frauen in Führungsposition wirbt. Ganz konkret sollen Fondsmanager und Industrierepräsentanten dafür gewonnen werden, mitzumachen. Mit ganz klaren Ideen.

"Es ist lebenswichtig, dass Investoren sich mit den Unternehmen damit auseinandersetzen und gegebenenfalls ihre Aktionärsrechte nutzen, indem sie gegen unpassende Vorschläge stimmen", sagt Brenda Trenowden, unter anderem Vorsitzende des 30-Prozent-Clubs. Nicht Abnicken, sondern Abstimmen. Einige Finanzhäuser haben bereits Interesse signalisiert.