Den Mitarbeitern Fortbildungen zu bezahlen, ist nichts Neues. Aber ihnen ein regelmäßiges Coaching zu finanzieren, bei dem sie selbst über die Inhalte entscheiden können, ist eine Seltenheit. Noch immer wird vom Arbeitgeber mehr für das körperliche Wohlbefinden (Sport, gesunde Ernährung) gesorgt, als für die psychologische Komponente.

Wie so oft zeigt sich die um Fachkräfte ringende IT-Branche als Vorreiter bei diesem Thema: Die Agentur für Web- und App-Entwicklung Protofy hat das regelmäßige Coaching vor vier Jahren eingeführt. CEO und Gründer Moritz Mann führt die hohe Mitarbeiterbindung und das gute Arbeitsklima auf das regelmäßige Coaching zurück. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit ihm darüber gesprochen, wie das Coaching genutzt wird, was es kostet und ob es nicht auch schon negative Konsequenzen hatte.

Coach Maik Bendfeldt erklärt außerdem, worauf es bei der Suche nach einem guten Coach ankommt, und Marian Gaebler schildert aus der Mitarbeiterperspektive, wie das Coaching im Unternehmen wirkt.

Wenn Sie mehr aus dieser Reihe hören wollen:

Folge 1: Unbegrenzter Urlaub

Folge 2: Homeoffice und dezentrales Arbeiten

Folge 3: Desk-Sharing

Folge 4: Transparente Gehälter

Folge 5: 4 Tage Woche, Vollzeitgehalt

Folge 6: Arbeiten ohne Chefs