Samstag, 7. Dezember 2019

Unternehmensführung in wilden Zeiten Diese 17 Thesen sollten Firmenlenker beachten

VUCA: Die Welt wird auch für Firmenlenker immer bunter.

8. Teil: 8. Finanzkennzahlen als alleiniger Maßstab für Vorstandsgehälter haben ausgedient

Wenn Unternehmenskultur und Reputation für den Unternehmenserfolg wichtiger werden (These 4), so muss sich das auch bei der Vorstandsvergütung widerspiegeln. Diese nicht-finanziellen Parameter werden also bei den Zielvereinbarungen für die Vorstandsvergütung ein stärkeres Gewicht bekommen. Deswegen werden bei der Vergütung des Vorstandes und dem Vorstand nachgeordneter Führungskräfte auch tendenziell die Bedeutung individualbezogener Leistungsparameter gegenüber teambezogenen abnehmen. Weil bei deren sinnvollen Entwicklung und späteren Beurteilung die Aktionäre überfordert sind, sollte der Aufsichtsrat das entscheidende Organ bleiben.

© manager magazin 2018
Alle Rechte vorbehalten
Vervielfältigung nur mit Genehmigung