Gehaltsreport 2011 Geld und Frieden

Der "Gehaltsreport 2011" zeigt: Über die variable Vergütung stärken die Unternehmen das Leistungsprinzip. Das funktioniert aber nur, wenn die Bonussysteme transparenter gemacht werden.
Performance wird belohnt, Nichtstun bestraft: Der Bonus, früher als fester Gehaltsbestandteil von vielen Mitarbeitern eingeplant, kann auch mal auf Null sinken

Performance wird belohnt, Nichtstun bestraft: Der Bonus, früher als fester Gehaltsbestandteil von vielen Mitarbeitern eingeplant, kann auch mal auf Null sinken

Foto: Corbis
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