Gehaltsentwicklung Welche Branchen am besten zahlen

Schlecht sind die Zeiten für Arbeitnehmer nicht erst seit der Wirtschaftskrise. Während des Aufschwungs haben sie ihr Gehalt allenfalls um ein paar Prozent pro Jahr steigern können. Etwas besser lief es für Führungskräfte. Die allerdings leiden jetzt besonders stark.
Von Anne Spies

Trotz Aufschwung mussten viele Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren Reallohnverluste hinnehmen. Die mageren Lohnzuwächse konnten die Inflation nicht ausgleichen. Führungskräfte hatten mit Gehaltszuwächsen von rund 5 Prozent bis 2007 immerhin ein Plus im Portemonnaie - dafür ging es in der Krise umso stärker bergab.

Stürmische Zeiten: Jede fünfte Führungskraft hat Gehalt eingebüßt

Stürmische Zeiten: Jede fünfte Führungskraft hat Gehalt eingebüßt

Foto: Corbis

Jede fünfte Führungskraft hat dem mm-Gehaltsreport zufolge Gehalt eingebüßt. In der Automobilindustrie musste fast die Hälfte der Manager Kürzungen hinnehmen, in der ebenfalls stark angeschlagenen Finanzbranche war es ein Viertel. Dafür schrumpften die Boni dort um bis zu 50 Prozent.

Leitende Angestellte: Gehaltskürzungen in der Krise (Teil 1), Angaben in Prozent

Gehalts-kürzung Auto Banken, Finanzen Chemie Pharma EDV Con-sulting Gesamt
Ja 48,6 24,4 30,4 4,6 20,8 21,9 19,2
 10% 22,1 7,4 16,9 2,3 9,0 7,4 8,5
10-19% 19,4 8,1 10,6 1,4 6,7 7,1 7,2
20-39% 6,5 7,4 2,3 0,6 4,3 6,6 3,0
> 40% 0,7 1,3 0,6 0,2 0,8 0,8 0,5
Nein 51,4 75,6 69,6 95,4 79,1 78,1 80,8
Quelle: mm-Gehaltsreport 2009. Online-Umfrage im Juli/August, 91.000 Teilnehmer

Am glimpflichsten davongekommen sind Führungskräfte in der Pharmabranche: Nur 5 Prozent waren von Kürzungen betroffen. "Es gibt diesmal keine flächendeckenden Gehaltskürzungen wie im Jahr 2001", sagt Olaf Lang, Vergütungsexperte bei Towers Perrin. "Vieles wird über Kurzarbeit oder freiwilligen Gehaltsverzicht abgefangen."

Leitende Angestellte: Gehaltskürzungen im Zuge der Krise (Teil 2), Angaben in Prozent

Gehalts-kürzung Einzel-handel Groß-handel IT Maschi-nenbau Tele-kommu-nikation Verlage, Medien, Werbung, PR Gesamt
Ja 14,4 18,5 19,2 25,8 14,0 16,6 19,2
 10% 5,4 10,2 8,3 10.7 6,1 7,6 8,5
10-19% 7,3 6,2 7,7 10,8 6,1 5,6 7,2
20-39% 1,3 2,0 2,8 3,9 0,9 2,8 3,0
> 40% 0,2 0,1 0,4 0,3 0,9 0,6 0,5
Nein 85,6 81,5 80,8 74,2 86,0 83,4 80,8
Quelle: mm-Gehaltsreport 2009. Online-Umfrage im Juli/August, 91.000 Teilnehmer

Die Erwartungen für die Zukunft sind jedoch gedämpft. Während sich in den vergangenen fünf Jahren 60 Prozent der Manager über Gehaltssteigerungen um 20 Prozent und mehr freuen konnten, rechnen für die kommenden fünf Jahre nur knapp 40 Prozent mit derartigen Steigerungen.

Rückblick auf die vergangenen fünf Jahre

Am optimistischsten sind Mitarbeiter in denjenigen Branchen, die auch schon in der Vergangenheit überproportionale Gehaltssteigerungen verzeichnet haben. Allen voran die Wirtschaftsprüfer: Für über 80 Prozent von ihnen gab es in den vergangenen fünf Jahren mindestens 20 Prozent mehr Geld.

Ähnlich gut lief es auch für Unternehmensberater und Banker. Letztere sind jedoch für die Zukunft deutlich pessimistischer.

Prognose für die kommenden fünf Jahre

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