Der Gehaltsreport des manager magazin beweist: Die Krise trifft viele Führungskräfte der Wirtschaft hart. Mehr als 91.000 Manager gaben für die Studie detailliert Auskunft über die Entwicklung ihrer Einkommen. Damit liefert der Gehaltsreport ein authentisches Bild der Vergütungsstrukturen in den Führungsetagen der Republik.

Hamburg - Die deutschen Führungskräfte leiden unter der Krise. Fast jeder fünfte leitende Angestellte musste bereits Gehaltseinbußen hinnehmen, wobei die Differenzen zwischen den Branchen ausgeprägt sind. Während in der Autoindustrie jede zweite Führungskraft von Kürzungen der Vergütung betroffen ist, ist es bei Banken und Versicherungen, in der chemischen Industrie und im Maschinenbau nur jeder Vierte, in der Pharmabranche sind sogar lediglich 5 Prozent betroffen.

Dies ist ein Ergebnis des "Gehaltsreports 2009", einer groß angelegten Online-Umfrage des manager magazin, die das Wirtschaftsmagazin exklusiv in seiner aktuellen Ausgabe, die ab Freitag (25. September) im Handel ist, präsentiert. Die Studie entstand in Kooperation mit dem Business-Netzwerk Xing. Mehr als 91.000 Angestellte, Beamte und Freiberufler gaben detailliert Auskunft über die Entwicklung ihrer Einkommen und ihre Erwartungen für die kommenden Jahre. Damit liefert der Gehaltsreport ein authentisches Bild der Vergütungsstrukturen in den Führungsetagen der Republik.

Anders als häufig in der öffentlichen Diskussion um die Millionengehälter der Konzernvorstände unterstellt, verdient in Wahrheit nur eine kleine Minderheit der Manager sehr hohe Gehälter. Der Durchschnittsverdienst von leitenden Angestellten beträgt dem Gehaltsreport zufolge 82.000 Euro, nur 7 Prozent der Befragten kommen auf 110.000 Euro und mehr. Selbst auf der oberen Führungsebene liegen die durchschnittlichen Jahresverfügungen von über 50-jährigen Managern zwischen 135.000 Euro (im Maschinenbau) und 168.000 Euro (in der Autoindustrie).

In allen Branchen ist eine große Spreizung der Gehälter zwischen den hierarchischen Stufen zu beobachten. So liegt die Einkommensdifferenz zwischen der unteren und der oberen Managementebene bei rund 100 Prozent.