Variable Gehälter Chance oder Schicksal

Führungskräfte werden über variable Gehälter zunehmend an Erfolg und Misserfolg des Unternehmens beteiligt. So federn die Firmen Gewinneinbrüche ab und belohnen Leistungsträger. Der aktuelle Gehaltsreport von manager magazin zeigt, welche Branche die höchsten Löhne zahlt und wie stark die variablen Anteile am Gehalt gewichtet werden.
Von Anne Spies

Struktur des Jahresgehalts, Tätigkeitsfelder

Leitende Angestellte Durch-schnitts-gehalt 100% fix Bis 10% variabel Mehr als 10% bis 20% variabel Mehr als 20% bis 30% variabel Mehr als 30% variabel
Buchhaltung, Controlling 82.000 31% 29% 25% 10% 5%
Category Management 81.000 43% 24% 16% 10% 7%
Consulting 97.000 14% 17% 28% 22% 20%
EDV/IT 79.000 32% 25% 26% 12% 5%
Einkauf 80.000 35% 26% 25% 10% 4%
Fertigung/ Produktion 77.000 40% 26% 21% 9% 4%
Forschung und Entwicklung 82.000 34% 30% 24% 8% 4%
Kaufmännischer Bereich 88.000 35% 34% 21% 13% 9%
Konstruktion, Design 65.000 58% 22% 15% 4% 2%
Logistik 71.000 40% 28% 21% 8% 3%
Marketing, Werbung, Marktforschung 76.000 40% 27% 22% 7% 4%
Personal, HR 73.000 34% 25% 24% 11% 6%
PR, Kommunikation 68.000 55% 22% 16% 4% 3%
Technik 74.000 42% 27% 20% 8% 3%
Vertrieb 88.000 23% 19% 23% 16% 18%
Recht 87.000 37% 24% 21% 12% 7%
Quelle: mm-Gehaltsreport 2009. Online-Umfrage im Juli/August, 91.000 Teilnehmer
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