Führungskräfte werden über variable Gehälter zunehmend an Erfolg und Misserfolg des Unternehmens beteiligt. So federn die Firmen Gewinneinbrüche ab und belohnen Leistungsträger. Der aktuelle Gehaltsreport von manager magazin zeigt, welche Branche die höchsten Löhne zahlt und wie stark die variablen Anteile am Gehalt gewichtet werden.

Hamburg - Jede fünfte Führungskraft in deutschen Unternehmen hat in der aktuellen Krise Gehaltseinbußen hinnehmen müssen. In besonders gebeutelten Branchen wie der Automobilindustrie stand sogar auf jedem zweiten Gehaltszettel ein dickes Minus - das sind zentrale Ergebnisse des Gehaltsreports von manager magazin.Die Studie entstand in Kooperation mit dem Business-Netzwerk Xing. Mehr als 91.000 Angestellte, Beamte und Freiberufler gaben detailliert Auskunft über die Entwicklung ihrer Einkommen und ihre Erwartungen für die kommenden Jahre.

Das deutsche Arbeitsrecht verbietet zwar Kürzungen am Festgehalt, doch dieses ist für die meisten Führungskräfte nicht ausschlaggebend. Rund zwei Drittel der befragten Manager erhalten einen Teil ihres Gehalts als Bonus - und der ist sowohl abhängig von der persönlichen Leistung als auch vom Betriebsergebnis. Bei Vorständen ist nur etwa ein Drittel der Vergütung garantiert, bei einem Gruppenleiter sind es zwei Drittel.

Stark variable Gehälter gibt es vor allem in Dienstleistungsunternehmen, da Personalkosten dort den größten Kostenblock bilden. "Wir versuchen, Mitarbeiter mit immer größeren variablen Anteilen zu entlohnen, je höher sie in der Hierarchie steigen", erklärt Marius Möller, Personalvorstand bei PricewaterhouseCoopers (PwC). Fixgehälter werden bei PwC meist nur um die Inflation angepasst, bei Beförderung auf die nächste Stufe steigt das Grundgehalt um 10 Prozent.