Assessment-Center "Viele verdienen den Namen nicht"

Wer bei einem Assessment-Center nur an die Auswahl externer Bewerber denkt, wird sich umstellen müssen: Immer mehr Unternehmen nutzen das Verfahren auch für ihre interne Führungskräfteentwicklung. Dies ist der wichtigste Trend der "AC-Studie 2008", die der Harvard Businessmanager exklusiv vorstellt.