Vielmehr sollten Personalleiter darauf achten, ein Motiv-Paket zu schnüren. Besonders beliebt bei den Nachwuchsmanagern: Reizvolle Aufgaben und ein kollegiales Betriebsklima. Ziemlich unwichtig: Forschungsorientierung und Job-Rotation.
Was Young Professionals für wichtig halten:
26 Ansprüche an das Unternehmen ihrer Wahl*
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Interessante Aufgaben
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6,4
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Kollegiales Betriebsklima
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6,3
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Eigenständige Verantwortung
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6,3
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Angemessenes Einkommen
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6,3
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Gute Weiterbildung
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6,2
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Kooperativer Führungsstil
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6,1
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Flexible Arbeitszeit
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6,1
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Hohes fachliches Niveau
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6,0
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Freiraum für eigene Ideen
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5,9
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Gute Aufstiegschancen
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5,9
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Zeit für Privatinteressen
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5,7
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Sorgfältige Einarbeitung
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5,7
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Schnelle Verantwortung
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5,6
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Identifikationsstarke Produkte
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5,6
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Gute Sozialleistungen
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5,5
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Sicherheit des Arbeitsplatzes
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5,4
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Gute Wachstumschancen
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5,4
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Innovationskraft der Firma
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5,4
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Richtiger Standort
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5,4
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Ethische Unbedenklichkeit
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5,2
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Technisches Know-how
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5,1
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Ansehen des Unternehmens
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4,9
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Internationalität
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4,6
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Forschungsorientierung
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4,3
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Auslandstätigkeiten
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4,3
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Job-Rotation
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4,2
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* Bedeutung auf einer siebenstufigen Bewertungsskala (7 = sehr wichtig)
Basis: alle 3708 Befragten der Access-Young-Professional-Studie