Access-Studie - Tabelle 5 Wunschzettel
Mit einzelnen Anreizen, wie beispielsweise einem hohen Gehalt, sind Young Professionals nicht mehr hinter dem Ofen hervorzulocken.
Vielmehr sollten Personalleiter darauf achten, ein Motiv-Paket zu schnüren. Besonders beliebt bei den Nachwuchsmanagern: Reizvolle Aufgaben und ein kollegiales Betriebsklima. Ziemlich unwichtig: Forschungsorientierung und Job-Rotation.
|
Was Young Professionals für wichtig halten: 26 Ansprüche an das Unternehmen ihrer Wahl* |
|
| Interessante Aufgaben | 6,4 |
| Kollegiales Betriebsklima | 6,3 |
| Eigenständige Verantwortung | 6,3 |
| Angemessenes Einkommen | 6,3 |
| Gute Weiterbildung | 6,2 |
| Kooperativer Führungsstil | 6,1 |
| Flexible Arbeitszeit | 6,1 |
| Hohes fachliches Niveau | 6,0 |
| Freiraum für eigene Ideen | 5,9 |
| Gute Aufstiegschancen | 5,9 |
| Zeit für Privatinteressen | 5,7 |
| Sorgfältige Einarbeitung | 5,7 |
| Schnelle Verantwortung | 5,6 |
| Identifikationsstarke Produkte | 5,6 |
| Gute Sozialleistungen | 5,5 |
| Sicherheit des Arbeitsplatzes | 5,4 |
| Gute Wachstumschancen | 5,4 |
| Innovationskraft der Firma | 5,4 |
| Richtiger Standort | 5,4 |
| Ethische Unbedenklichkeit | 5,2 |
| Technisches Know-how | 5,1 |
| Ansehen des Unternehmens | 4,9 |
| Internationalität | 4,6 |
| Forschungsorientierung | 4,3 |
| Auslandstätigkeiten | 4,3 |
| Job-Rotation | 4,2 |
* Bedeutung auf einer siebenstufigen Bewertungsskala (7 = sehr wichtig)
Basis: alle 3708 Befragten der Access-Young-Professional-Studie
Basis: alle 3708 Befragten der Access-Young-Professional-Studie
