Arbeit in Deutschland Mit Kollegen spricht man nicht übers Gehalt

Wie viel verdient der Kollege, der Nachbar, der Chef? Wissen würde das jeder gern - doch meist bleibt es geheim, wie eine Studie zeigt. Mancher Arbeitnehmer lugt deshalb aus Neugier in vertrauliche Unterlagen.
Von Silvia Dahlkamp
Güldenes Geheimnis: Über Gehalt wird in Deutschland ungern gesprochen

Güldenes Geheimnis: Über Gehalt wird in Deutschland ungern gesprochen

Foto: Sven Hoppe/ picture alliance / dpa

Gehaltstransparenz in verschiedenen Ländern

Daten GB FR DE
Anteil der Arbeitnehmer, die wissen, was ihre Kollegen verdienen 35 % 37 % 39 %
Von denen, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen: Anteil derer, die das Gehalt der Kollegen kennen, weil diese offen darüber sprechen 38 % 58 % 50 %
Von denen, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen: Anteil derer, die vom Gehalt der Kollegen durch Büro-Tratsch erfahren haben 23 % 16 % 19 %
Von denen, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen: Anteil derer, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen, weil jemand vertrauliche Informationen im Büro hat herumliegen lassen 5 % 6 % 7 %
Von denen, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen: Anteil derer, die das Gehalt ihrer Kollegen kennen, weil es ihnen jemand aus der Personalabteilung erzählt hat 4 % 4 % 3 %
Anteil der Arbeitnehmer, die finden, dass Unternehmen transparenter mit Gehaltsinformationen umgehen sollten 60 % 77 % 63 %
Von denen, die sich eine größere Transparenz wünschen: Anteil derer, die denken, dass dies das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer stärken würde 52 % 42 % 48 %
Von denen, die sich eine größere Transparenz wünschen: Anteil derer, die denken, dass dies Arbeitgeber zwingen würde, fairer zu sein, wenn Job-übergreifende Gehaltsspannen festgelegt werden 48 % 52 % 23 %
Von denen, die sich eine größere Transparenz wünschen: Anteil derer, die denken, dies würde dabei helfen, die Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen zu schließen 45 % 50 % 53 %
Anteil von Unternehmen, die Gehaltsinformationen innerhalb des Unternehmens teilen (laut Arbeitnehmern) 20 % 20 % 21 %
Anteil von Unternehmen, die Gehaltsinformationen außerhalb des Unternehmens teilen (laut Arbeitnehmern) 13 % 10 % 11 %
Anteil der Arbeitnehmer, die sich wohl dabei fühlen, offen über ihr Gehalt zu sprechen 42 % 63 % 28 %
Anteil der Arbeitnehmer, die sich wohl dabei fühlen, anonym über ihr Gehalt zu sprechen 51 % 63 % 45 %
Quelle: Glassdoor
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