Dräxlmaier ist eines dieser vielen deutschen Unternehmen in Familienhand, die nur in ihrer Branche auffallen wollen und ansonsten am liebsten unerkannt bleiben. Das klappte jahrelang auch ganz gut. Der Spezialist für Auto-Elektronik, 1958 gegründet, setzt mit rund 50.000 Beschäftigten inzwischen rund 3 Milliarden Euro um und zog bislang sachte seine Bahnen. Nun aber belegt es den ersten Platz im mm-Untreueindex, den das manager magazin ab sofort monatlich gemeinsam mit experteer erstellt. Das heißt: Dräxlmaier ist überdurchschnittlich stark von Abwanderung seiner Führungskräfte bedroht (zur Systematik des Index siehe unten).
Die Gründe für die Spitzenpositionen im mm-Untreueindex sind häufig recht leicht zu finden. Der Lkw-Hersteller MAN Trucks & Bus soll sich endlich enger mit dem schwedischen Konkurrenten Scania und der gemeinsamen Mutter Volkswagen verzahnen, bei Lanxess fragt sich der neue Chef Matthias Zachert, was er mit der Strategie seines Vorgängers Axel Heitmann anfangen soll - ähnlich wie Bilfinger-Vormann Herbert Bodner, der hinter Roland Koch aufräumen muss.
Bei anderen Unternehmen sind die Gründe für die Wechselwilligkeit der Führungskräfte daher nicht so offensichtlich. Der mm-Untreueindex kann daher möglicherweise erste Indizien liefern, dass sich ein Unternehmen in unruhigen Zeiten befindet. Wenn Unternehmensnamen im Index doppelt auftauchen, handelt es sich dabei um Töchter respektive die Konzernholding, wie in der Oktober-Rangliste im Falle von MAN und Novartis. Doppelzählungen von Führungskräften sind ausgeschlossen.
Auf einen Blick: Der mm-Untreuindex im Überblick
Zur Systematik des mm-Untreueindex: Zusammen mit dem manager magazin ermittelt experteer, das internationale Karriere-Netzwerk für das obere und Top-Management mit derzeit rund 100.000 "Kandidaten", monatlich den mm-Untreue-Index. Er zeigt die Wechselwilligkeit von Managern deutscher Konzerne und ist damit ein völlig neuartiger Gradmesser für die innere Stabilität der jeweiligen Unternehmen. Dazu wird ein Quotient gebildet aus allen Job-Suchenden zu allen Nutzern innerhalb des experteer-Netzwerks. Als jobsuchend wird definiert, wer in den vergangenen vier Wochen experteer zur Jobsuche genutzt hat beziehungsweise sein Profil eingestellt oder angepasst hat. Dieser Quotient bildet den Durchschnitt und wird daher als Indexwert 100 festgesetzt. Danach wird dieser Quotient für alle diejenigen Unternehmen gebildet, von denen mehr als 100 Führungskräfte auf experteer.de registriert sind. Ein Indexwert größer als 100 signalisiert also überdurchschnittliches Interesse an einem Job-Wechsel. Die Daumenregel für den Indexwert: Je höher, desto stärker ist die Wechselwilligkeit. Je niedriger, desto geringer. Der mm-Untreue-Index bildet also ab, wie groß die Gefahr ist, dass Unternehmen ihre Spitzenkräfte verlieren. Wenn Unternehmensnamen doppelt auftauchen, handelt es sich dabei um Töchter respektive die Konzernholding, wie im Falle von MAN und Novartis. Doppelzählungen sind ausgeschlossen.
