Samstag, 7. Dezember 2019

Cheftest 2010 Haben Sie das Zeug zur Nummer eins?

Sehen Sie sich in der Rolle des Chefs? Glauben Sie, dass Sie in Ihrer jetzigen Position alles ausgereizt haben, und es mal Zeit ist für höhere Weihen? Mit einem umfassenden Selbsttest haben fast 150.000 Bundesbürger ihre Führungsqualitäten auf die Probe gestellt.

Hier hatten Sie mitmachen konnen!
Fast 150.000 Karriereinteressierte haben getestet, wie fit sie fur den eigenen Aufstieg sind. Wer die Gelegenheit verpasst hat, wird im Laufe des Jahres 2011 wieder bei uns Gelegenheit dazu finden.
Nutzen Sie die letzte Möglichkeit beim großen Cheftest mitzumachen, einer Aktion von manager magazin und Xing. Zehntausende Bundesbürger haben die Chance in den vergangenen Monaten bereits genutzt. Jetzt gibt es noch einmal vier Wochen lang die Gelegenheit herauszufinden, ob Sie das Potenzial zur Nummer eins haben.

In der komplexen Welt von heute zu bestehen, ist für Führungskräfte nicht einfach: Selten gab es so viele Parameter zu beachten, um erfolgreich zu sein. Deshalb ist heute ein anderer Typ Chef gefragt als noch vor zehn Jahren.

Wie passt Ihr Führungstyp ins Jahr 2010?

Beim Cheftest geben die Headhunter von Russell Reynolds Associates erstmals Einblick in ihre Analyse: Sie haben auf Basis ihrer Erfahrung und ihres Auditierungswissens einen Fragenkatalog entwickelt. Die exklusive Chance für alle Teilnehmer zu einem Feedback auf der Basis derjenigen, die weltweit Manager zu CEOs machen.

Und so geht's:

  • Die Umfrage richtet sich an ambitionierte Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Sie beurteilen rund 40 Aussagen zu Persönlichkeit, Strategie, Führungsstil, indem Sie ihnen zustimmen, sie ablehnen oder neutral beantworten. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person wie Alter oder Studienfach. Sie benötigen etwa zehn bis fünfzehn Minuten, um alle Fragen zu beantworten.
  • Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine persönliche Auswertung als PDF zu. Hier bekommen Sie eine ausführliche Analyse Ihrer Stärken und Schwächen, basierend auf dem speziell für diesen Test mit Unterstützung der Experten der Personalberatung Russell Reynolds Associates entwickelten Kompetenzmodell. Die ersten, individuellen Auswertungen wurden bereits verschickt, aktuelle Neueinsteiger erhalten ihre Auswertung entsprechend später. Ihre Daten bleiben vertraulich. Auch die Mitarbeiter von manager magazin und Xing haben keine Einsicht in diese E-Mails.
  • Alle Angaben sind streng vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Persönliche Daten (Name, E-Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten erfasst. Auch die Redaktion des manager magazins sowie die Mitarbeiter und Xing können keine Verbindung herstellen.

Hier hatten Sie mitmachen konnen!
Fast 150.000 Karriereinteressierte haben getestet, wie fit sie fur den eigenen Aufstieg sind. Wer die Gelegenheit verpasst hat, wird im Laufe des Jahres 2011 wieder bei uns Gelegenheit dazu finden.
Antworten auf häufige Fragen finden Sie hier.

Für weitere Fragen ist eine E-Mail-Hotline eingerichtet:
cheftest@manager-magazin.de

Auf manager magazin Online finden Sie in den kommenden Wochen zusätzlich zahlreiche Artikel, die sich dem Thema Führung und Karriere aus unterschiedlichen Perspektiven nähern. Darunter Interviews mit Experten, Tipps für Personalgespräche oder wissenschaftliche Analysen zur Psychologie der Macht. In der Oktober-Ausgabe des manager magazins (im Handel ab 24. September 2010) werden Experten der Personalberatung Russell Reynolds Associates, die weltweit führend sind bei der Besetzung und Evaluierung von Topführungspositionen, die Ergebnisse kommentieren und Hinweise geben, was der CEO der Zukunft mitbringen muss. Außerdem können Sie sich mit anderen Teilnehmern des Tests vergleichen - und erfahren, wie prominente Topmanager geantwortet hätten.

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