Weiterbildung - manager magazin

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Weiterbildung

Alle Beiträge

Wie Viessmann die Belegschaft auf Wärmepumpen einschwört - Monika Keiler

Transformation Wie Viessmann die Belegschaft auf Wärmepumpen einschwört

Seit der Klimawende steckt der Mittelständler in der Transformation. Neue Produkte wie die Wärmepumpen verlangen neue Fähigkeiten aller Mitarbeitenden. People-Managerin Frauke von Polier erklärt, wie dieser Prozess gelingen kann. Das Interview führte Christina Kestel

Mentoring für alle! - Mia Oberländer für Harvard Business manager

Personalentwicklung: Mentoring für alle!

Eine Studie zeigt: Mentoringprogramme sind für Unternehmen oft rausgeworfenes Geld. Das Problem: Gerade die Mitarbeitenden, die am meisten profitieren würden, verzichten auf eine Teilnahme. Wie Sie dies ändern.

So bleiben Schulungsinhalte im Gedächtnis - Cynthia Kittler für Harvard Business manager

Weiterbildung So bleiben Schulungsinhalte im Gedächtnis

Mitarbeitende weiterzubilden ist wichtiger denn je – doch jedes Seminar kostet Zeit und Geld. Lohnt sich das? Von Bruce C. Rudy

Mercedes-Benz investiert eine Milliarde Euro in Qualifizierung der Mitarbeiter - Michael Dannenmann / Mercedes-Benz Group

Aus- und Weiterbildung Mercedes-Benz investiert eine Milliarde Euro in Qualifizierung der Mitarbeiter

Personalvorständin Sabine Kohleisen will die Mercedes-Benz-Mitarbeiter fit machen in Sachen Elektromobilität und Digitalisierung. In einer ersten Welle sollen rund 80.000 Beschäftigten entsprechende Weiterbildungsangebote unterbreitet werden.

Die große Kündigungswelle ist ein Missverständnis - Westend61 / Getty Images

Karriere Die große Kündigungswelle ist ein Missverständnis

Die "Great Resignation" ist viel mehr als eine Kündigungswelle. Diejenigen, die gehen, verlassen nicht nur ihre Jobs. Sie richten ihr Leben und ihre Karriereziele neu aus. Zwei Beispiele zeigen, wie Menschen sich neu erfinden. Von Whitney Johnson

Haben Sie Lust, mich zu vertreten?

Newsletter Lead Forward: Haben Sie Lust, mich zu vertreten? Von Antonia Götsch

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Unzufrieden im Job? Warum Sie trotzdem bleiben sollten. - FangXiaNuo / Getty Images

Karriere: Unzufrieden im Job? Warum Sie trotzdem bleiben sollten.

Jobs sind nicht immer so, wie man sie sich vorgestellt hat. Oder ein neuer Chef führt dazu, dass plötzlich alles anders ist. So machen Sie das Beste daraus. Von Lindsey Pollak

Wie Sie Ihr Leben ändern (in 3 Phasen) - Cora Müller / Getty Images/iStockphoto

Selbstmanagement Wie Sie Ihr Leben ändern (in 3 Phasen)

Schon mal darüber nachgedacht, etwas ganz anderes zu machen? Sie haben Glück: Momentan ist die Zeit dafür günstig. So nutzen Sie die aktuellen Umbrüche für Ihren Neustart. Von Herminia Ibarra

Vorurteile abtrainieren – das geht! - Angélica Dass

Diversity-Trainings Vorurteile abtrainieren – das geht!

Um Diskriminierung zu bekämpfen und Vielfalt zu fördern, setzen viele Unternehmen auf Trainingsprogramme. Deren Ergebnisse sind jedoch oft schwach – teilweise nimmt Ausgrenzung sogar noch zu. Was erfolgreiche Schulungen ausmacht. Von Francesca Gino und Katherine Coffman

Wie Sie den Spaß an der Arbeit wiederfinden - ISITSHARP / GETTY IMAGES

Selbstmanagement in der Pandemie Wie Sie den Spaß an der Arbeit wiederfinden

Nach 18 Monaten im Pandemie-Modus fühlen sich viele Menschen müde und müssen sich zwingen, ihre Aufgaben anzugehen. Mit diesen vier Tipps finden Sie Ihre Leidenschaft wieder – was auch immer die kommende Zeit bringen wird. Von Rebecca Newton

Angeben und überzeugen - Luis Santana / ZUMA Wire / imago images

Erfolg von Crowdfunding-Kampagnen: Angeben und überzeugen

Mit welcher Strategie sind Crowdfunding-Kampagnen erfolgreich? Für eine Studie untersuchten Forscher Kickstarter-Videos mit künstlicher Intelligenz. Das Ergebnis: Selbstdarstellung hilft, flehen schreckt ab.

Fit für den Bit - Jakob Schnetz

Wie PricewaterhouseCoopers Weiterbildung organisiert Fit für den Bit

Bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC hat die digitale Weiterbildung der Mitarbeiter oberste Priorität. Eine App hilft allen, individualisiert ihre Wissenslücken zu schließen. Und 1000 Mitarbeiter sind fürs Lernen sogar zwei Jahre lang von ihren üblichen Aufgaben befreit. Von Mike Fenlon und Sarah McEneaney

Denker und Designer - imago stock&people / imago/ZUMA Press

Vordenker-Serie: Roger Martin: Denker und Designer

Roger L. Martin hat es geschafft, der kanadischen Rotman Business School zu einem exzellenten Ruf zu verhelfen. Weil er seinen Studenten einbläut, dass nicht Auswendiglerner oder Analytiker die Geschäftswelt verändern, sondern Querdenker und kreative Geister.

Mitarbeiter gezielt weiterbilden - Jens Oellermann

Die Herausforderungen der Wirtschaft Mitarbeiter gezielt weiterbilden

Viele Branchen stehen in den nächsten Jahren vor großen Umbrüchen, die Digitalisierung ist nur einer von mehreren Treibern. Warum Unternehmen das Potenzial von künstlicher Intelligenz endlich nutzen sollten und wie die Zukunft der Unternehmensberatung aussieht. Von Cornelius Baur

Mitarbeiter wollen Weiterbildung - ILLUSTRATION: PIETER VAN EENOGE

Personalentwicklung Mitarbeiter wollen Weiterbildung

Viele Führungskräfte blicken angesichts des Wandels in der Wirtschaft mit Sorge auf ihre Belegschaft. Doch eine groß angelegte Studie beweist: Die Mitarbeiter sind anpassungsfähig und blicken optimistisch in die Zukunft. Unternehmen können daraus einen wichtigen Wettbewerbsvorteil ziehen. Von Joseph B. Fuller, Judith K. Wallenstein, Manjari Raman und Alice de Chalendar

Mitarbeiter wollen Weiterbildung - ILLUSTRATION: PIETER VAN EENOGE

Personalentwicklung Mitarbeiter wollen Weiterbildung

Viele Führungskräfte blicken angesichts des Wandels in der Wirtschaft mit Sorge auf ihre Belegschaft. Doch eine groß angelegte Studie beweist: Die Mitarbeiter sind anpassungsfähig und blicken optimistisch in die Zukunft. Unternehmen können daraus einen wichtigen Wettbewerbsvorteil ziehen. Von Joseph B. Fuller, Judith K. Wallenstein, Manjari Raman und Alice de Chalendar

Wie Lernen im Unternehmen funktioniert - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

Personal Wie Lernen im Unternehmen funktioniert

Die Weiterbildung von Unternehmen ist im Umbruch. Eine aktuelle Umfrage zeigt: Statt durchstrukturierte Programme anzubieten, wird der Wissensaustausch unter den Mitarbeitern gefördert. Das Ziel ist die lernende Organisation. Von Sabine Seufert und Ilona Diesner

Wenn Menschen von Maschinen lernen - Illustration: John W. Tomac

Weiterbildung Wenn Menschen von Maschinen lernen

Unternehmen revolutionieren ihre Ausbildungsmethoden: Immer öfter setzen sie auf künstliche Intelligenz und Robotertechnik statt auf Mentoring und Lernen am Arbeitsplatz. Doch nur durch die geschickte Kombination von Altem und Neuem wird ein echtes Lern- und Lehrkonzept daraus. Von Matt Beane

Die Zukunft des Lernens - ALEJANDRO GUIJARRO

Weiterbildung Die Zukunft des Lernens

Die Digitalisierung hat die Weiterbildungsbranche kräftig durcheinander gewirbelt. Heute ist es viel einfacher, neue Fähigkeiten zu erwerben. Vor allem für Unternehmen und ihre Führungskräfte ist dies eine gute Entwicklung, denn Lernen wird flexibler, vielfältiger, individueller und günstiger. Von Mihnea C. Moldoveanu und Das Narayandas

Die Zukunft des Lernens - ALEJANDRO GUIJARRO

Weiterbildung Die Zukunft des Lernens

Die Digitalisierung hat die Weiterbildungsbranche kräftig durcheinander gewirbelt. Heute ist es viel einfacher, neue Fähigkeiten zu erwerben. Vor allem für Unternehmen und ihre Führungskräfte ist dies eine gute Entwicklung, denn Lernen wird flexibler, vielfältiger, individueller und günstiger. Von Mihnea C. Moldoveanu und Das Narayandas

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