Personalmanagement - manager magazin

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Personalmanagement

Das Personalwesen steht unter starker Beobachtung und muss sich etwas einfallen lassen, um vor den Augen vieler CEOs zu bestehen. Wie sich Personalmanagement verändern muss und wie die Zukunft von Human Resources aussehen kann.

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"Für das eher visionär veranlagte Talent hat man gerade weniger Bedarf" - Henrik Nielsen

Topheadhunter "Für das eher visionär veranlagte Talent hat man gerade weniger Bedarf"

Die Unternehmen erwarten eine Rezession, Führungskräfte müssen unter Hochdruck existenzielle Fragen beantworten. Personalberater Christoph Zeiss erklärt, welche Managertypen jetzt gesucht werden. Das Interview führte Martin Noé

So verhindern Sie nach einer Kündigungswelle den Totalausfall - Philotheus Nisch / Connected Archives

Personalmangel So verhindern Sie nach einer Kündigungswelle den Totalausfall

Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen, müssen die Verbliebenen deren Aufgaben oft zusätzlich übernehmen. Drei Strategien, mit denen Führungskräfte ausgedünnte Teams vor Erschöpfung bewahren. Von Margaret M. Luciano

Willkommen zurück! - Dimensions / Getty Images

Talentmanagement Willkommen zurück!

Wenn Mitarbeiter kündigen, bedeutet das nicht automatisch das Ende der Beziehung zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Mit der passenden Strategie fürs Offboarding gewinnen Unternehmen Fans, die sie gern weiterempfehlen – und vielleicht sogar zurückkehren. Von Rebecca Zucker

Sollte man mit Fake-Bewerbungen um mehr Gehalt feilschen? - Natalie Bothur

Karriere Sollte man mit Fake-Bewerbungen um mehr Gehalt feilschen?

In Zeiten des Fachkräftemangels testen Angestellte gern ihren Marktwert mit Bewerbungen bei anderen Firmen – obwohl sie gar nicht wechseln wollen. Ein Jobangebot dient nur als Druckmittel für die nächste Gehaltsverhandlung. Funktioniert die Taktik? Ein Interview von Maren Hoffmann

Holen Sie Freunde ins Unternehmen! - Cynthia Kittler für Harvard Business manager

Recruiting Holen Sie Freunde ins Unternehmen!

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind eine gute Möglichkeit, neues Personal zu gewinnen. Damit sie wirklich Schlagkraft enthalten, sollten sich Unternehmen mit verschiedenen Nutzertypen und ihren Motiven auseinandersetzen. Von Andreas Hesse und Arnim Wahls

Wie jung und alt gut zusammenarbeiten - The NewYorkTimes/Redux/laif

Altersmix in Teams: Wie jung und alt gut zusammenarbeiten

Ältere Arbeitnehmer werden oft voreilig abgeschoben. Ein Fehler. Studien zeigen: Teams, in denen Jüngere und Ältere zusammenarbeiten, liefern bessere Ergebnisse. Ein guter Altersmix sorgt für mehr Qualität, Kreativität und Innovation. Von Susan Wilner Golden

Warum gutes Onboarding entscheidend ist - Lydia Whitmore / Getty Images

Talentmanagement: Warum gutes Onboarding entscheidend ist

Wer Mitarbeiter möglichst lange an sein Unternehmen binden will, sollte schon beim Jobeintritt starten. Eine gelungene Einarbeitung zahlt sich langfristig aus. Von Sinazo Sibisi und Gys Kappers

Was tun, wenn ein Teammitglied kündigt? - filadendron / Getty Images

Personal: Was tun, wenn ein Teammitglied kündigt?

Eine Kündigung muss nicht das Ende der Zusammenarbeit bedeuten. Mit diesen sechs Strategien gehen Sie im Guten auseinander und halten die Türen für eine Rückkehr offen. Von Rebecca Zucker

Die große Kündigungswelle ist ein Missverständnis - Westend61 / Getty Images

Karriere Die große Kündigungswelle ist ein Missverständnis

Die "Great Resignation" ist viel mehr als eine Kündigungswelle. Diejenigen, die gehen, verlassen nicht nur ihre Jobs. Sie richten ihr Leben und ihre Karriereziele neu aus. Zwei Beispiele zeigen, wie Menschen sich neu erfinden. Von Whitney Johnson

Hört auf, eure Mitarbeiter zu verhätscheln! - Getty Images / EyeEm

7 Irrtümer über Mitarbeiterbindung Hört auf, eure Mitarbeiter zu verhätscheln!

Mehr Gehalt, mehr Flexibilität, mehr Service. Um Mitarbeiter zu halten, entwickeln sich immer mehr Unternehmen zur Corporate Nanny. Sie behandeln ihre Angestellten wie Kleinkinder, die gefüttert und gewickelt werden müssen. Sieben Irrtümer über Mitarbeiterbindung. Von Armin Trost

Personio steigert Wert auf 8,5 Milliarden Dollar - Juan Serrano Corbella

Neue Finanzierungsrunde Personio steigert Wert auf 8,5 Milliarden Dollar

Während andere Start-ups unter der Krise ächzen, sammelt Hanno Renner weitere 200 Millionen Dollar ein. Das reicht bis zum fest eingeplanten Börsengang der Münchener Softwarefirma. Von Lukas Heiny

Einmal länger als vier Minuten ungestört arbeiten - ajijchan / iStockphoto / Getty Images

Lästige Mails, Chats, Telefonate Einmal länger als vier Minuten ungestört arbeiten

Drei volle Arbeitstage gehen pro Monat durch Unterbrechungen verloren: Unsere Jobs werden immer kleinteiliger. Und dann noch die überflüssigen Meetings. Was hilft, um in Ruhe Dinge zu erledigen. Von Maren Hoffmann

Lieben Sie Ihre Arbeit? - Zara Pfeifer / Connected Archive

Mitarbeiterbindung Lieben Sie Ihre Arbeit?

Die Wechselbereitschaft ist nach der Corona-Krise enorm. Um Mitarbeiter zu halten, erhöhen Unternehmen Gehälter und bieten flexiblere Arbeitszeiten. Besser wäre es, Jobs so zu gestalten, dass sie mehr Freude machen. Von Marcus Buckingham

Wie Profis die besten Köpfe fürs Team anziehen - Chris Carlson / dpa

Buchtipp Wie Profis die besten Köpfe fürs Team anziehen

Wie Entscheider die kreativsten Köpfe für ihr Team finden können, beschreiben ein Topökonom und ein Starinvestor. Von Christian Schütte

Warum Sie die Hobbys Ihrer Mitarbeiter fördern sollten - Witthaya Prasongsin / Getty Images

Mitarbeiterbindung: Warum Sie die Hobbys Ihrer Mitarbeiter fördern sollten

Mit steigender Fluktuation müssen Führungskräfte neue Wege finden, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unterstützung bei der privaten Selbstverwirklichung könnte der Schlüssel sein. Von Lauren C. Howe, Jon M. Jachimowicz und Jochen I. Menges

So will Personio das Personalwesen revolutionieren - Juan Serrano Corbella

Software für HR So will Personio das Personalwesen revolutionieren

Das Münchener Start-up digitalisiert das Personalwesen. Sechs Milliarden Dollar ist die Firma jetzt schon wert. Für den Mitgründer Hanno Renner soll das aber erst der Anfang sein. Von Christina Kyriasoglou

Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands - Michael Dannemann / Daimler

Exklusiv-Ranking 2022 Das sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands

Bei keinem Unternehmen würden Absolventinnen und Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften lieber arbeiten als bei Mercedes-Benz. Die jährliche Studie zeigt, wer beliebt ist, wer nicht mehr – und welche Einstiegsgehälter die Studierenden erwarten. Von Eva Buchhorn

"Babyboomer erwarten Ehrerbietung von ihren jüngeren Kollegen" - PR

Karriereexpertin: "Babyboomer erwarten Ehrerbietung von ihren jüngeren Kollegen"

Woher rühren die Missverständnisse der unterschiedlichen Altersgruppen in den Unternehmen eigentlich? Und wie lassen sie sich aus der Welt schaffen? Ein Interview mit Expertin Rachele Focardi. Das Interview führte Christiane Sommer

Mit externen CEOs gehts abwärts - Balint Alovits

Nachfolgeplanung Mit externen CEOs gehts abwärts

Bei der Suche nach einem neuen CEO machen die meisten Unternehmen kostspielige Fehler. Externe Kandidaten werden überschätzt. Sie verbrennen zu oft Geld und sind schnell wieder weg. Eine Anleitung für Entscheidungsträger. Von Claudio Fernández-Aráoz, Gregory Nagel und Carrie Green

Phishing-Mails besser erkennen - Alan Thornton / Getty Images

Cybersecurity: Phishing-Mails besser erkennen

90 Prozent aller Datendiebstähle finden über gefälschte E-Mails statt, die Mitarbeiter versehentlich öffnen. Unternehmen versuchen meist erfolglos, sich zu schützen. Drei Studien haben untersucht, warum Schulungen häufig nichts bringen und welche Maßnahmen wirklich helfen.

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