Ein "Willkommen an Bord" genügt nicht. Neu eingestellte Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen nahtlos in die Unternehmenskultur integriert werden. Dabei sollten sich neue Kolleginnen und Kollegen keineswegs nur auf das Unternehmen verlassen, sondern ihre Einarbeitung selbst vorantreiben und gezielt wichtige Kontakte knüpfen. Worauf es beim Onboarding ankommt – und wie Einarbeitung auch aus dem Homeoffice heraus gelingt.