Mobiles Arbeiten und Homeoffice - manager magazin

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Mobiles Arbeiten

Arbeitsorganisation Wer im Homeoffice besonders gut arbeitet

Nicht jeder kann am heimischen Küchentisch genauso produktiv arbeiten wie im Büro. Führungskräfte sollten deshalb genau hinschauen, wie sie welche Mitarbeiter unterstützen können. Eine Typologie. Von Nancy P. Rothbard

Wer im Homeoffice besonders gut arbeitet - Thibaud Vaerman / Hans Lucas / imago images

Homeoffice Motivieren aus der Ferne

Wenn Ihre Mitarbeiter verstreut im Homeoffice sitzen, leidet oft die Motivation. Steuern Sie gegen – und geben Sie jedem Teammitglied das Gefühl: Jetzt kommt es auf dich an. Von Lindsay McGregor und Neel Doshi

Motivieren aus der Ferne - Westend61 / Getty Images/Westend61

Mobiles Arbeiten: Wie Sie ein hybrides Team führen

Zur neuen Corona-Normalität gehört, dass einige Mitarbeiter von zu Hause arbeiten und einige im Büro. Weil das noch eine Weile so bleiben wird, sollten Führungskräfte jetzt neue Grundregeln der Zusammenarbeit aufstellen – damit sich niemand ausgeschlossen fühlt. Von Rebecca Knight

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Nach Gewinneinbruch Großbank HSBC will Bürofläche langfristig fast halbieren

In der Pandemie leidet auch die britische HSBC. Die Großbank will die Kosten senken, einen Hebel dafür sieht das Management in teuren Büroflächen.

Großbank HSBC will Bürofläche langfristig fast halbieren - Kieran Doherty/ REUTERS

Urteil des Finanzgerichts: Unfallchirurg darf Arbeitszimmer nicht von der Steuer absetzen

Ein Unfallchirurg will sein Homeoffice steuerlich absetzen – und scheitert. Der zunächst kurios wirkende Fall betrifft mehr Arbeitnehmer, als man denken könnte.

Urteil des Finanzgerichts: Unfallchirurg darf Arbeitszimmer nicht von der Steuer absetzen - Philipp Dimitri / DEEPOL / plainpicture

Homeoffice und mobiles Arbeiten Spotify will Beschäftigte "von überall" arbeiten lassen

"Arbeit ist nichts, wofür man ins Büro kommt", heißt es beim Streamingdienst Spotify. Auch andere Firmen stellen sich auf eine bleibende Veränderung des Joballtags nach der Pandemie ein. Doch die neue Arbeitswelt hat auch Nachteile.

Spotify will Beschäftigte "von überall" arbeiten lassen - Patrick Seeger/ picture alliance / dpa

Neu im Job: So gelingt Onboarding - auch im Homeoffice

Auch in Corona-Zeiten fangen neue Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen an. Doch wie kann das Einarbeiten der neuen Kollegen in Zeiten von Homeoffice gelingen? Einige Grundregeln fürs Onboarding vom heimischen Schreibtisch aus.

Neu im Job: So gelingt Onboarding - auch im Homeoffice - imago stock&people/ imago/Westend61

Homeoffice-Pflicht für Unternehmen Völlig unnötige Bevormundung Eine Meinungsmache von Heiner Thorborg

Die jüngsten Corona-Beschlüsse der Kanzlerin und der Ministerpräsidenten sind wieder einmal nur Symbolpolitik – die vor allem belegt, wie wenig Kontakt viele Politiker mit der Wirtschaft haben.

Völlig unnötige Bevormundung - Sebastian Gollnow / dpa

Homeoffice: Längere Arbeitstage für Führungskräfte

Vom Bett zum Schreibtisch ist es im Homeoffice nicht weit. Was also mit der gewonnenen Pendelzeit machen? Während Mitarbeiter mehr Freizeit haben, sitzen Chefinnen und Chefs länger am Computer.

Homeoffice: Längere Arbeitstage für Führungskräfte - GARY YEOWELL / GETTY IMAGES

Homeoffice Das bleibt jetzt so!

Wir haben in den vergangenen Monaten gelernt: Mobiles Arbeiten funktioniert. Aber klappt es auch auf Dauer? Meist hapert es an Kommunikation, Wissenstransfer und kreativem Austausch. Von diesen Pionieren können Unternehmen viel lernen. Von Prithwiraj (Raj) Choudhury

Das bleibt jetzt so! - SEJKKO

Work-Life-Balance Denkt an die Pausen!

Viele Führungskräfte machen sich über die Produktivität ihrer Teammitglieder Illusionen. Einige glauben sogar, dass im Homeoffice gar keine festen Pausen nötig sind. Was für ein Irrtum! Von Sabina Nawaz

Denkt an die Pausen! - Westend61 / imago images

Networking Auf einen Kaffee via Zoom

Auch wenn Branchentreffen und Businessdinner abgesagt sind: Gutes Networking geht auch ohne persönliches Treffen. Manches läuft virtuell sogar besser. Von Dorie Clark und Alisa Cohn

Auf einen Kaffee via Zoom - Grant Hindsley / The New York Times / Redux / laif

Homeoffice: Chefs sind immer noch misstrauisch

Mitarbeiter im Homeoffice sind weniger produktiv, öfter abgelenkt und weniger motiviert. Diese Vorurteile halten sich hartnäckig vor allem bei Führungskräften, wie eine neue Studie belegt.

Homeoffice: Chefs sind immer noch misstrauisch - Klaus Vedfelt / Getty Images

Psychologie: Ein reizarmer Ausschnitt der Lebenswelt

Im Homeoffice entgehen uns wichtige Reize und Impulse, sagt Psychologin Antje Flade. Sie warnt vor Vereinzelung und fehlender Grenze zwischen Arbeit und Privatleben.

Psychologie: Ein reizarmer Ausschnitt der Lebenswelt - Privat

Omas Porzellan neben dem Drucker

Thomas Dienes, Mitglied der Geschäftsleitung beim Möbelhersteller USM, forschte früher am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. Von Michael O. R. Kröher

Omas Porzellan neben dem Drucker - Robert Rieger

Die Chatgruppen waren klar unterlegen

Marina Schröder ist Professorin an der Universität Hannover. Sie forscht experimentell zu Innovationen und Kreativität.

Die Chatgruppen waren klar unterlegen - Finn Winkler

Arbeit der Zukunft: Bessere Lebensqualität

Wenn mehr Menschen zu Hause arbeiten: Was heißt das für die Sinnhaftigkeit der Arbeit, Wohnungen, Stadtplanung, Möbel, Innovation und Mieten? Wir haben sechs Expertinnen und Experten gefragt. Städteplaner Charles Landry sieht neue Chancen für entlegene Regionen.

Arbeit der Zukunft: Bessere Lebensqualität - Imago Images

Videokonferenzen: Zeig mir, wie du wohnst

Im Schlabberlook vom Bett aus Videokonferenzen führen? Das kommt nicht unbedingt gut an. Eine aktuelle Studie hat untersucht, welcher Hintergrund und welcher Kleidungsstil uns beim Arbeiten von zu Hause kompetent wirken lassen.

Videokonferenzen: Zeig mir, wie du wohnst - Getty Images / iStockphoto / ExperienceInterior / Getty Images

Digitalisierung Gemeinsam allein

Führungskräfte und Mitarbeiter erleben in den vergangenen Monaten einen Crashkurs in digitaler Kommunikation. Doch für Onlinemeetings, Workshops und Events gelten besondere Spielregeln. Von Michael Leitl

Gemeinsam allein - KangHee Kim

Fallstudie Schadet das Homeoffice der Motivation?

Ein indischer Wissensdienstleister expandiert kräftig und stellt immer mehr Mitarbeiter ein. Doch wohin mit ihnen? Der zuständige Projektmanager experimentiert erfolgreich mit Heimarbeit. Doch der Personalchef meldet Bedenken an. Von Sangeeta Shah Bharadwaj

Schadet das Homeoffice der Motivation? - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

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