Führung Wie Kunden Mitarbeiter motivieren Versuchen Manager, ihre Mitarbeiter zu mehr Leistung anzuspornen, reagieren diese oft skeptisch. Größeren Einfluss auf die Beschäftigten hat dagegen eine andere Gruppe - die Endkunden. So nutzen sie diesen Effekt. Von Adam Grant
Motivation Wie Teams mehr schaffen Trotz aller Vorsätze verfehlen Teams immer wieder Abgabetermine und Zielvorgaben. Oft kommt etwas Unvorhergesehenes dazwischen, manchmal verschieben sich die Prioritäten. Eine Methode aus der Motivationsforschung versetzt Gruppen in die Lage, ihre Pläne allen Widrigkeiten zum Trotz auch einzuhalten. Von Heidi Grant Halvorson
Podcast Team A: New Work im Mittelstand Wie schaffe ich es in Deutschland, in eher traditionell geprägten Unternehmen, eine neue Arbeitskultur zu etablieren? Markus Hupach, Geschäftsführer von Sport 2000, spricht darüber, wie er New-Work-Methoden und flache Hierarchien im Mittelstand umsetzt.
Kommunikation Die Macht der Fragen Beim Fragenstellen geht es um viel mehr als nur um den Austausch von Informationen. Ein geschickt geführter Dialog kann entscheidend sein – zum Beispiel für den Erfolg bei Verhandlungen. Was Manager beachten sollten. Von Alison Wood Brooks und Leslie K. John
Motivation Kleine Fortschritte, große Wirkung Wollen Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren? Dann ermöglichen Sie es ihnen jeden Tag etwas zu erreichen. Eine Anleitung. Von Teresa M. Amabile und Steven J. Kramer
Mentoring Wie exzellente Chefs motivieren Fortbildungsprogramme für Mitarbeiter sind gut, doch individuelles Training kann auch der Vorgesetzte bieten. Denn die besten Führungskräfte sind auch sehr gute Lehrer. Von Sydney Finkelstein
Kommunikation: Kleiner Dank mit großer Wirkung Im Homeoffice fühlen sich viele Mitarbeiter in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt. Führungskräfte sollte deshalb gerade zu Corona-Zeiten daran denken, regelmäßig Feedback zu geben. Diese Formate und Rituale helfen dabei.
Newsletter Lead Forward: Diese drei Faktoren senken die Motivation im Homeoffice Von Antonia Götsch Warum sind wir im Büro produktiver als am heimischen Schreibtisch? Eine Studie hat drei Gründe dafür ausgemacht. Und herausgefunden, was dagegen hilft.
Corona-Hacks: Motivation mit Rapper Glückspakete, Videokonferenzen mit dem Rapper Sido und Spaß mit der Mützensammlung: Acht Managerinnen und Manager berichten von ihren Corona-Hacks für bessere Stimmung im Team.
Homeoffice Motivieren aus der Ferne Wenn Ihre Mitarbeiter verstreut im Homeoffice sitzen, leidet oft die Motivation. Steuern Sie gegen – und geben Sie jedem Teammitglied das Gefühl: Jetzt kommt es auf dich an. Von Lindsay McGregor und Neel Doshi
E-Learning: Lernen mit Erfolg Onlinekurse und digitale Weiterbildungen gibt es mittlerweile in fast jedem Unternehmen. Häufig werden diese Angebote jedoch wenig genutzt oder nicht zu Ende geführt. Fünf Schritte, die jede Führungskraft selbst umsetzen kann, verbessern den Lernerfolg deutlich. Von Daniel Schütt
Führung: Warum Motivation verloren geht Auch die herausragendsten Mitarbeiter haben manchmal Schwierigkeiten, ihr Bestes zu geben. Die Forschung zeigt: Wer das ändern will, muss verstehen, was sie ausbremst. Von Richard E. Clark und Bror Saxberg
Engagement: So arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der unmotiviert ist Als neuer Chef oder Kollege können Sie nicht immer beeinflussen, wie motiviert Ihr Team ist. Denn häufig stecken andere Gründe als der Job dahinter. Halten Sie sich an diese Strategien, um trotzdem Ziele zu erreichen. Von Tomas Chamorro-Premuzic
Motivation: Geld ist nicht alles Wollen Sie Ihren Mitarbeitern einen Bonus zahlen? Vorsicht, das ist vielleicht keine gute Idee: Studien zeigen, dass zusätzliches Geld der Motivation der Mitarbeiter und ihrer Zufriedenheit mit dem Job schaden kann.
Die Überengagierten Immer mehr Mitarbeiter wirken in mehreren Teams gleichzeitig mit – das ist effizient, kommunikativ und modern. Doch bei zu viel Parallelität geht die Motivation verloren, es drohen Reibungsverluste und Burn-out. Was also tun? Von Heidi K. Gardner und Mark Mortensen
Alle für einen Mitarbeiter arbeiten begeisterter, wenn sie den Sinn hinter ihren Aufgaben erkennen. So finden Manager das richtige Unternehmensziel. Von Robert E. Quinn und Anjan V. Thakor
Motivation Führen wie ein Coach Erklären Sie oder Ihre Führungskräfte den Mitarbeitern immer noch, was sie zu tun haben? Dann sind Sie dafür verantwortlich, wenn die Leistung allenfalls mittelmäßig ist. Der Schlüssel zu mehr Motivation sind die richtigen Fragen und eine neue Haltung. Der Führungsstil der Zukunft ist das Coaching. Von Herminia Ibarra und Anne Scoular
