Das Bewerten von Mitarbeitern ist in vielen Unternehmen in Misskredit geraten. Wie kann man sicherstellen, dass die Leistungsbeurteilung gerecht gestaltet ist? Es braucht eine Revolution. Der Fokus verschiebt sich von der individuellen Leistungsmessung zum gemeinsamen Lernen. Denn vergleichende Leistungsbewertungen können dazu führen, dass Mitarbeiter gegeneinander arbeiten, um selbst am besten abzuschneiden. Lesen Sie hier Beiträge zum Thema Leistungsbeurteilung.