Frauenquote - manager magazin

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Frauenquote

Frauen schaffen es selten bis in die Topetagen der deutschen Wirtschaft. Jetzt sollen Gesetze den Wandel in den Unternehmen bringen. Alles über die Folgen für Frauen und Männer, lesen Sie hier.

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Alle Beiträge

Klagen über Firmenkultur Bosch vergrätzt die Spitzenmanagerinnen

Die Personalchefin Filiz Albrecht ist die erste und einzige Managerin in der Geschäftsführung des Autozulieferers. Das Stiftungsunternehmen hat ein Problem mit Frauen in Führungspositionen. Von Michael Freitag und Margret Hucko

Bosch vergrätzt die Spitzenmanagerinnen - PR

Gender Diversity Index Wie divers Deutschlands größte Unternehmen wirklich sind

Wie gerecht gehen die 100 größten Unternehmen mit Frauen und Männern auf der Topebene um? Wie sind die Posten verteilt? Und wie gerecht ist die Bezahlung? Eine exklusive BCG-Studie gibt Antworten. Von Eva Buchhorn

Wie divers Deutschlands größte Unternehmen wirklich sind - Oliver Berg / dpa

Frauen in Aufsichtsräten Kommissionschefin von der Leyen optimistisch für EU-weite Quote

Als Teil des Kabinetts Merkel war Ursula von der Leyen mitverantwortlich für die Blockade einer europaweiten Frauenquote in Aufsichtsräten. Als EU-Kommissionspräsidentin will die CDU-Politikerin diese Quote nun mithilfe Frankreichs durchsetzen.

Kommissionschefin von der Leyen optimistisch für EU-weite Quote - OLIVIER MATTHYS / AFP

Thyssenkrupp-Chefin "Herumbrüllen hilft da nicht"

Martina Merz hat den Krisenkonzern wieder aufgerichtet. Im persönlichen Interview erklärt sie ihren Führungsstil, warum sie für Thyssenkrupp ein Kulturschock ist und weshalb sie für Frauen nicht als Vorbild taugt. Von Eva Buchhorn

"Herumbrüllen hilft da nicht" - Marina Weigl für manager magazin

Headhunter über aktuelle Karrierechancen "Dann sieht es für männliche Vorstände nicht gut aus"

Im Auftrag großer Konzerne besetzt Christoph Zeiss Vorstände und Aufsichtsräte. Im Interview sagt er, wie Unternehmen Managerinnen gewinnen können und warum Spitzenjobs besser bezahlt werden sollten. Von Martin Noé

"Dann sieht es für männliche Vorstände nicht gut aus"

Autobauer sucht Frau Ex-Börse-Vorständin Stars soll in Volkswagen-Vorstand

Seit mehr als einem Jahr sucht Deutschlands größter Konzern dringend eine Topmanagerin. Die Informatikerin hat alle Vorstellungsrunden bestanden, ihre Berufung durch den Aufsichtsrat scheiterte vorerst nur am Machtkampf in Wolfsburg. Von Michael Freitag

Ex-Börse-Vorständin Stars soll in Volkswagen-Vorstand - Malte Ossowski/SVEN SIMON / IMAGO

Topgehälter Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer

Wenn Frauen es in die Dax-Vorstandebene schaffen, verdienen sie im Schnitt mehr als ihre männlichen Kollegen. Sie konnten in diesem Jahr sogar ihren Gehaltsvorsprung ausbauen, zeigt eine Studie.

Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer - PR

Unternehmerin Ayla Busch "Diversität ist erst der Anfang"

Der Maschinenbauer Busch Vacuum gilt als Vorbild in Sachen Diversität. Co-Chefin Ayla Busch über die täglichen Herausforderungen diverser Unternehmensführung – und wie sich Vielfalt in geschäftlichen Erfolg umsetzt: "kompromisslos". Das Interview führte Mirjam Hecking

"Diversität ist erst der Anfang" - Maurice Haas für manager magazin

Öffentliche Unternehmen Frauenanteil in Chefetagen stagniert

Die Frauenquote für Vorstände börsennotierter Unternehmen tritt heute in Kraft. Dort liegt der Frauenanteil bei den Führungspositionen bei 13 Prozent. In Unternehmen mit staatlicher Beteiligung ist der Anteil zwar höher, stagniert aber.

Frauenanteil in Chefetagen stagniert - Jan-Philipp Strobel/ picture alliance / dpa

Podcast Wie Topmanagerinnen an die Spitze kommen

Eine Exklusivstudie für das manager magazin entschlüsselt die Aufstiegsformel für Topmanagerinnen. Eva Buchhorn erklärt, was anders ist als bei Männern – und was nicht.

Wie Topmanagerinnen an die Spitze kommen - [M] Henning Ross, PR, Steffen Roth / Agentur Focus

40 Prozent Frauen im Board Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote

Die tausend größten Unternehmen an Londons Börsen sollen vielfältiger werden. Die Aufseher fordern 40 Prozent der Posten im Board und mindestens einen der absoluten Topjobs in jedem Konzern für Frauen.

Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote - Mandel Ngan / AFP

Andrea Euenheim – Mein Weg an die Spitze "Partner von Führungsfrauen erleben oft soziale Ausgrenzung"

Wie machen Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die Arbeitsdirektorin der Metro über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs, die Rolle der Männer und ihren Rat an Nachwuchskräfte. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Partner von Führungsfrauen erleben oft soziale Ausgrenzung" - Henning Ross

Victoria Ossadnik – Mein Weg an die Spitze "Ich war nie Mainstream"

Wie machten Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die neue Eon-Vorständin Victoria Ossadnik über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Ich war nie Mainstream" - Steffen Roth

Simone Menne – Mein Weg an die Spitze "Ich mochte Jobs mit hohem Risiko"

Wie machten Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die frühere Lufthansa-Finanzvorständin und Multiaufsichtsrätin Simone Menne über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs, den Umgang mit Niederlagen und Rollerskaten im nächtlichen Paris. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Ich mochte Jobs mit hohem Risiko" - Andreas Arnold / dpa / picture alliance

Inside-Report Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen

Wie gelangen Frauen in die Vorstände deutscher Konzerne? Was machen sie anders als Männer? Und was lässt sich davon lernen? Eine Studie gibt erstmals Einblicke – und Vorständinnen und Aufseherinnen aus Dax- und MDax-Konzernen sprechen selbst über das Geheimnis ihrer Karrieren. Von Eva Buchhorn

Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen - Carolin Windel / stern / ddp images

Studie legt Muster offen Wie Frauen in den Vorstand von Dax-Firmen aufsteigen

Die Ökonomin Theresa Treffers von der TU München hat die Karrierewege von Topmanagerinnen erforscht. Ein Gespräch über Karrieremuster, Fehlerkultur – und das Ignorieren von Rollenbildern. Von Eva Buchhorn

Wie Frauen in den Vorstand von Dax-Firmen aufsteigen

Start-ups ohne Frauen "Jungunternehmen wiederholen Konstruktionsfehler"

Dass die Führungsetagen von Dax-Konzernen überwiegend männlich besetzt sind, ist bekannt. Doch auch bei börsennotierten Start-ups sieht es nicht viel besser aus. Besonders Delivery-Hero-Chef Niklas Östberg verfolgt mit "Zielgröße null" die alten Rollenmuster.

"Jungunternehmen wiederholen Konstruktionsfehler" - Michael Sohn / AP

Inside-Report Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen

Wie gelangen Frauen in die Vorstände deutscher Konzerne? Was machen sie anders als Männer? Und was lässt sich davon lernen? Eine Studie gibt erstmals Einblicke – und Vorständinnen und Aufseherinnen aus Dax- und MDax-Konzernen sprechen selbst über das Geheimnis ihrer Karrieren. Von Eva Buchhorn

Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen - Carolin Windel / stern / ddp images

Snowflake-CEO Frank Slootman Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität

Während Chefs internationaler Konzerne sich zumindest öffentlich für das Thema Diversität einsetzen, sorgt Snowflake-Chef Frank Slootman für neue Diskussionen. Er will bei Beförderungen wieder stärker auf persönliche Verdienste setzen, so der CEO in einem Interview.

Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität - BRENDAN MCDERMID / REUTERS

Frauenquote für Vorstände kommt Adé, alte Deutschland AG

Die SPD feiert es als "historischen Durchbruch": Vier Monate vor der Bundestagswahl müssen sich Unternehmen jetzt doch auf eine Frauenquote für ihre Vorstände einstellen.

Adé, alte Deutschland AG - DPA

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