Frauenquote - manager magazin

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Frauenquote

Frauen schaffen es selten bis in die Topetagen der deutschen Wirtschaft. Jetzt sollen Gesetze den Wandel in den Unternehmen bringen. Alles über die Folgen für Frauen und Männer, lesen Sie hier.

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Alle Beiträge

Belén Garijo Künftige Merck-Chefin spricht sich gegen Frauenquote aus

Die designierte Merck-Chefin Belén Garijo hält nicht viel von gesetzlich vorgeschriebenen Frauenquoten in der Wirtschaft. Dennoch will sie die Zahl der Frauen in Führungspositionen bei Merck steigern.

Künftige Merck-Chefin spricht sich gegen Frauenquote aus - Markus Scholz / dpa

Diversity-Debatte Armutszeugnis für SAP Eine Meinungsmache von Heiner Thorborg

Erst Jennifer Morgan als Co-Chefin wegbeißen, dann Gleichstellung zum Unternehmensprinzip erklären: Das Beispiel des Dax-Konzerns SAP zeigt, dass Diversity ziemlich viel mit Haltung zu tun hat. Und ziemlich wenig mit Quoten.

Armutszeugnis für SAP - Uwe Anspach / picture alliance/dpa/dpa-pool

Gender Pay Gap Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern etwas geringer

Frauen haben auch 2020 in Deutschland deutlich weniger verdient als Männer: Im Schnitt betrug der Gender Pay Gap 18 Prozent. Umstritten ist, welchen Einfluss die Corona-Krise auf die Entwicklung hat.

Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern etwas geringer - Wolfgang Kumm/ dpa

Angela Merkel zum Frauentag "Ein Blick in die Führungsetagen zeigt, dass wir noch nicht am Ziel sind"

Bundeskanzlerin Angela Merkel warnt anlässlich des internationalen Frauentags vor einem Rückfall in schon überwunden geglaubte Rollenmuster. Die Corona-Pandemie zwinge vermehrt wieder Frauen dazu, den Spagat zwischen Homeschooling, Kinderbetreuung und dem eigenen Beruf zu meistern.

"Ein Blick in die Führungsetagen zeigt, dass wir noch nicht am Ziel sind" - Reuters

SAP Fehler im Programm

Der Cloud- und Börsenboom geht an Deutschlands wichtigstem Digitalunternehmen vorbei. Während Vorstandschef Christian Klein bodenständige Fleißarbeit liefert, fehlt die Zukunftsstory für den Softwarekonzern. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

Fehler im Programm - feinkorn photography

Christian Klein SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus

Vorstandschef Christian Klein will Deutschlands wertvollsten Konzern vielfältiger machen. Er erklärt Diversität zur Konzernstrategie – Quoten inklusive. So soll sich nicht nur der Anteil von Frauen im Topmanagement erhöhen. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus - Uwe Anspach / dpa / picture alliance

Neues Frauennetzwerk "Wir müssen rausgehen und uns positionieren"

Unter den zahlreichen Frauennetzwerken sticht eines heraus: Ein neues Bündnis bringt weibliche Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik zusammen.

"Wir müssen rausgehen und uns positionieren" - Volkswagen; Bernd von Jutrczenka/AFP

Darleen Caron Siemens Healthineers holt erste Frau in den Vorstand

Bernd Montag, Chef von Siemens Healthineers, bekommt mit Darleen Caron ab sofort die erste Frau im Vorstand an seine Seite gestellt. Zudem meldet das Unternehmen einen Gewinnsprung.

Siemens Healthineers holt erste Frau in den Vorstand - Siemens Healthineers

Frauenquote im Vorstand Der Mittelstand ist weiter als viele Dax-Konzerne Eine Meinungsmache von Heiner Thorborg

Eine Frauenquote für Familienunternehmen ist überflüssig. Dort hat man das große Potenzial der Mütter und Töchter längst erkannt. Und nicht nur das.

Der Mittelstand ist weiter als viele Dax-Konzerne - Daniel Bockwoldt/ picture alliance / dpa

Quote bei lediglich 11,5 Prozent Es gibt genug Frauen für Vorstandsposten

Es liegt nicht daran, dass Frauen nicht wollen oder können, sagen Personalberater. Doch bleiben weibliche Vorstände weiter die Ausnahme. Schreibt man die jüngste Entwicklung fort, bräuchte es noch 30 Jahre, bis Männer und Frauen paritätisch vertreten sind.

Es gibt genug Frauen für Vorstandsposten - Oliver Berg / DPA

Personal, Strategie und Business Consulting Bayer beruft mit Sarena Lin wieder eine Frau in den Vorstand

Bayer steckt mitten in einer grundlegenden Transformation. Den Prozess unterstützen soll nun die Informatikerin und ehemalige McKinsey-Beraterin Sarena Lin. Mit der Berufung einer Frau in den Vorstand kommt Bayer den bald geltenden Gesetzesvorgaben zuvor.

Bayer beruft mit Sarena Lin wieder eine Frau in den Vorstand - Bayer

Schaltstellen der Macht Die weibliche Revolution des globalen Kapitalismus

Zahlreiche Spitzenjobs der globalen Ökonomie wurden im Corona-Jahr mit Frauen besetzt. Sie wollen einen anderen Kapitalismus – und könnten sich durchsetzen. Von Eva Buchhorn und Eva Müller

Die weibliche Revolution des globalen Kapitalismus - T.J. Kirkpatrick / Redux / Laif

Kabinett beschließt Frauenquote "Meilenstein für Gleichberechtigung"

Freiwillige Selbstvorgaben haben bisher nichts gebracht, nun sollen börsennotierte Unternehmen per Gesetz dazu gezwungen werden: In Vorständen mit mehr als drei Vorstandsmitgliedern muss künftig mindestens eine von ihnen eine Frau sein.

"Meilenstein für Gleichberechtigung" - Kay Nietfeld / dpa

Historiker über Identitätspolitik und "Cancel Culture" Wo bleiben die Gegenkonzepte aus der Mitte der Gesellschaft? Ein Essay vom Historiker Andreas Rödder

Bei den Debatten um Rassismus, Diskriminierung und Ausbeutung geht es im Kern darum, unsere Gesellschaftsordnung zu überwinden. Wer glaubt, das Thema ließe sich einfach "abräumen", irrt.

Wo bleiben die Gegenkonzepte aus der Mitte der Gesellschaft? - Brian Lawless / dpa

Bestenliste 2020 Die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft

Ob als Managerinnen, Unternehmerinnen, Aufseherinnen oder Beraterinnen – nie zuvor waren so viele Frauen in Spitzenjobs wie 2020. Wir stellen die 100 einflussreichsten vor. Von Eva Buchhorn

Die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft - [M]: Stefan Boness / VISUM, Marzena Skubatz / laif, Bernd Hartung für manager magazin, Hans Christian Plambeck / laif, Henning Bode / laif

Exklusive Studie Wie es Deutschlands größte Unternehmen mit Spitzenfrauen halten

Eine exklusive BCG-Studie zeigt, in welchen Konzernen Frauen in den obersten Führungsebenen gut vertreten sind und gerecht bezahlt werden – und in welchen nicht. Mehr Diversität entsteht dabei nur über operative Karrieren. Von Eva Buchhorn

Wie es Deutschlands größte Unternehmen mit Spitzenfrauen halten - Oliver Berg / picture alliance / dpa

US-Technologiebörse: Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen

Nasdaq-Chefin Friedman hat bei der Börsenaufsicht eine ambitionierte Quotenregel beantragt: Jedes gelistete Unternehmen soll künftig eine Frau und zusätzlich eine Person aus einer ethnischen oder sexuellen Minderheit im Vorstand haben. Sonst droht der Ausschluss.

US-Technologiebörse: Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen - John Lamparski / Getty Images

US-Technologiebörse Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen

Nasdaq-Chefin Friedman hat bei der Börsenaufsicht eine ambitionierte Quotenregel beantragt: Jedes gelistete Unternehmen soll künftig eine Frau und zusätzlich eine Person aus einer ethnischen oder sexuellen Minderheit im Vorstand haben. Sonst droht der Ausschluss.

Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen - John Lamparski / Getty Images

Frauen in Führungspositionen: Es braucht mehr als eine Frau im Vorstand Ein Gastbeitrag von Ulle Schauws, Die Grünen

Das Führungspositionengesetz, auf das sich die Große Koalition überraschend geeinigt hat, ist leider kein großer Schritt zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen. Die Macht bleibt unfair verteilt.

Frauen in Führungspositionen: Es braucht mehr als eine Frau im Vorstand - Luis Alvarez / Digital Vision / Getty Images

Studie Frau bleibt die Ausnahme in Dax-Vorständen

"Freiwillig tut sich nichts", hat Bundesfrauenministerin Giffey das Gesetz zur Frauenquote in Vorstandsetagen verteidigt. Eine aktuelle Studie legt offen, wie notwendig die jetzt beschlossene Quote ganz offensichtlich ist.

Frau bleibt die Ausnahme in Dax-Vorständen - Oliver Berg / DPA

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