Frauenquote - manager magazin

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Frauenquote

Frauen schaffen es selten bis in die Topetagen der deutschen Wirtschaft. Jetzt sollen Gesetze den Wandel in den Unternehmen bringen. Alles über die Folgen für Frauen und Männer, lesen Sie hier.

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Alle Beiträge

Unternehmerin Ayla Busch "Diversität ist erst der Anfang"

Der Maschinenbauer Busch Vacuum gilt als Vorbild in Sachen Diversität. Co-Chefin Ayla Busch über die täglichen Herausforderungen diverser Unternehmensführung – und wie sich Vielfalt in geschäftlichen Erfolg umsetzt: "kompromisslos". Das Interview führte Mirjam Hecking

"Diversität ist erst der Anfang" - Maurice Haas für manager magazin

Öffentliche Unternehmen Frauenanteil in Chefetagen stagniert

Die Frauenquote für Vorstände börsennotierter Unternehmen tritt heute in Kraft. Dort liegt der Frauenanteil bei den Führungspositionen bei 13 Prozent. In Unternehmen mit staatlicher Beteiligung ist der Anteil zwar höher, stagniert aber.

Frauenanteil in Chefetagen stagniert - Jan-Philipp Strobel/ picture alliance / dpa

Podcast Wie Topmanagerinnen an die Spitze kommen

Eine Exklusivstudie für das manager magazin entschlüsselt die Aufstiegsformel für Topmanagerinnen. Eva Buchhorn erklärt, was anders ist als bei Männern – und was nicht.

Wie Topmanagerinnen an die Spitze kommen - [M] Henning Ross, PR, Steffen Roth / Agentur Focus

40 Prozent Frauen im Board Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote

Die tausend größten Unternehmen an Londons Börsen sollen vielfältiger werden. Die Aufseher fordern 40 Prozent der Posten im Board und mindestens einen der absoluten Topjobs in jedem Konzern für Frauen.

Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote - Mandel Ngan / AFP

Andrea Euenheim – Mein Weg an die Spitze "Partner von Führungsfrauen erleben oft soziale Ausgrenzung"

Wie machen Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die Arbeitsdirektorin der Metro über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs, die Rolle der Männer und ihren Rat an Nachwuchskräfte. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Partner von Führungsfrauen erleben oft soziale Ausgrenzung" - Henning Ross

Victoria Ossadnik – Mein Weg an die Spitze "Ich war nie Mainstream"

Wie machten Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die neue Eon-Vorständin Victoria Ossadnik über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Ich war nie Mainstream" - Steffen Roth

Simone Menne – Mein Weg an die Spitze "Ich mochte Jobs mit hohem Risiko"

Wie machten Deutschlands Topmanagerinnen Karriere? Die frühere Lufthansa-Finanzvorständin und Multiaufsichtsrätin Simone Menne über die entscheidenden Faktoren ihres Aufstiegs, den Umgang mit Niederlagen und Rollerskaten im nächtlichen Paris. Aufgezeichnet von Eva Buchhorn

"Ich mochte Jobs mit hohem Risiko" - Andreas Arnold / dpa / picture alliance

Inside-Report Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen

Wie gelangen Frauen in die Vorstände deutscher Konzerne? Was machen sie anders als Männer? Und was lässt sich davon lernen? Eine Studie gibt erstmals Einblicke – und Vorständinnen und Aufseherinnen aus Dax- und MDax-Konzernen sprechen selbst über das Geheimnis ihrer Karrieren. Von Eva Buchhorn

Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen - Carolin Windel / stern / ddp images

Studie legt Muster offen Wie Frauen in den Vorstand von Dax-Firmen aufsteigen

Die Ökonomin Theresa Treffers von der TU München hat die Karrierewege von Topmanagerinnen erforscht. Ein Gespräch über Karrieremuster, Fehlerkultur – und das Ignorieren von Rollenbildern. Von Eva Buchhorn

Wie Frauen in den Vorstand von Dax-Firmen aufsteigen

Start-ups ohne Frauen "Jungunternehmen wiederholen Konstruktionsfehler"

Dass die Führungsetagen von Dax-Konzernen überwiegend männlich besetzt sind, ist bekannt. Doch auch bei börsennotierten Start-ups sieht es nicht viel besser aus. Besonders Delivery-Hero-Chef Niklas Östberg verfolgt mit "Zielgröße null" die alten Rollenmuster.

"Jungunternehmen wiederholen Konstruktionsfehler" - Michael Sohn / AP

Inside-Report Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen

Wie gelangen Frauen in die Vorstände deutscher Konzerne? Was machen sie anders als Männer? Und was lässt sich davon lernen? Eine Studie gibt erstmals Einblicke – und Vorständinnen und Aufseherinnen aus Dax- und MDax-Konzernen sprechen selbst über das Geheimnis ihrer Karrieren. Von Eva Buchhorn

Die Aufstiegsformel der Topmanagerinnen - Carolin Windel / stern / ddp images

Snowflake-CEO Frank Slootman Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität

Während Chefs internationaler Konzerne sich zumindest öffentlich für das Thema Diversität einsetzen, sorgt Snowflake-Chef Frank Slootman für neue Diskussionen. Er will bei Beförderungen wieder stärker auf persönliche Verdienste setzen, so der CEO in einem Interview.

Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität - BRENDAN MCDERMID / REUTERS

Frauenquote für Vorstände kommt Adé, alte Deutschland AG

Die SPD feiert es als "historischen Durchbruch": Vier Monate vor der Bundestagswahl müssen sich Unternehmen jetzt doch auf eine Frauenquote für ihre Vorstände einstellen.

Adé, alte Deutschland AG - DPA

Volkswagens Personalchef „Ich bin kein anderer Mensch, nur weil ich jetzt Vorstand bin“

Gunnar Kilian hat lange für den mächtigen Betriebsrat gearbeitet, bevor er in den Konzernvorstand rückte. Nun muss er Jobs streichen, eine Fabrik schließen – und mehr Frauen nach oben holen. Ein Gespräch über alte Gefährten und eigene Pläne. Von Michael Freitag

„Ich bin kein anderer Mensch, nur weil ich jetzt Vorstand bin“ - Gene Glover für manager magazin

Belén Garijo Künftige Merck-Chefin spricht sich gegen Frauenquote aus

Die designierte Merck-Chefin Belén Garijo hält nicht viel von gesetzlich vorgeschriebenen Frauenquoten in der Wirtschaft. Dennoch will sie die Zahl der Frauen in Führungspositionen bei Merck steigern.

Künftige Merck-Chefin spricht sich gegen Frauenquote aus - Markus Scholz / dpa

Diversity-Debatte Armutszeugnis für SAP Eine Meinungsmache von Heiner Thorborg

Erst Jennifer Morgan als Co-Chefin wegbeißen, dann Gleichstellung zum Unternehmensprinzip erklären: Das Beispiel des Dax-Konzerns SAP zeigt, dass Diversity ziemlich viel mit Haltung zu tun hat. Und ziemlich wenig mit Quoten.

Armutszeugnis für SAP - Uwe Anspach / picture alliance/dpa/dpa-pool

Gender Pay Gap Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern etwas geringer

Frauen haben auch 2020 in Deutschland deutlich weniger verdient als Männer: Im Schnitt betrug der Gender Pay Gap 18 Prozent. Umstritten ist, welchen Einfluss die Corona-Krise auf die Entwicklung hat.

Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern etwas geringer - Wolfgang Kumm/ dpa

Angela Merkel zum Frauentag "Ein Blick in die Führungsetagen zeigt, dass wir noch nicht am Ziel sind"

Bundeskanzlerin Angela Merkel warnt anlässlich des internationalen Frauentags vor einem Rückfall in schon überwunden geglaubte Rollenmuster. Die Corona-Pandemie zwinge vermehrt wieder Frauen dazu, den Spagat zwischen Homeschooling, Kinderbetreuung und dem eigenen Beruf zu meistern.

"Ein Blick in die Führungsetagen zeigt, dass wir noch nicht am Ziel sind" - Reuters

SAP Fehler im Programm

Der Cloud- und Börsenboom geht an Deutschlands wichtigstem Digitalunternehmen vorbei. Während Vorstandschef Christian Klein bodenständige Fleißarbeit liefert, fehlt die Zukunftsstory für den Softwarekonzern. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

Fehler im Programm - feinkorn photography

Christian Klein SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus

Vorstandschef Christian Klein will Deutschlands wertvollsten Konzern vielfältiger machen. Er erklärt Diversität zur Konzernstrategie – Quoten inklusive. So soll sich nicht nur der Anteil von Frauen im Topmanagement erhöhen. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus - Uwe Anspach / dpa / picture alliance

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