Diversity - manager magazin

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Diversity

Diversity Management bezeichnet die positive Anerkennung von Vielfalt in Unternehmen. Demnach besteht der Nutzen von Teams in den unterschiedlichen Qualifikationen, Eigenschaften und kulturellen Hintergründen der Teammitglieder. Alles Wichtige zum Thema lesen Sie hier.

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Personal, Strategie und Business Consulting Bayer beruft mit Sarena Lin wieder eine Frau in den Vorstand

Bayer steckt mitten in einer grundlegenden Transformation. Den Prozess unterstützen soll nun die Informatikerin und ehemalige McKinsey-Beraterin Sarena Lin. Mit der Berufung einer Frau in den Vorstand kommt Bayer den bald geltenden Gesetzesvorgaben zuvor.

Bayer beruft mit Sarena Lin wieder eine Frau in den Vorstand - Bayer

Schaltstellen der Macht Die weibliche Revolution des globalen Kapitalismus

Zahlreiche Spitzenjobs der globalen Ökonomie wurden im Corona-Jahr mit Frauen besetzt. Sie wollen einen anderen Kapitalismus – und könnten sich durchsetzen. Von Eva Buchhorn und Eva Müller

Die weibliche Revolution des globalen Kapitalismus - T.J. Kirkpatrick / Redux / Laif

Historiker über Identitätspolitik und "Cancel Culture" Wo bleiben die Gegenkonzepte aus der Mitte der Gesellschaft? Ein Essay vom Historiker Andreas Rödder

Bei den Debatten um Rassismus, Diskriminierung und Ausbeutung geht es im Kern darum, unsere Gesellschaftsordnung zu überwinden. Wer glaubt, das Thema ließe sich einfach "abräumen", irrt.

Wo bleiben die Gegenkonzepte aus der Mitte der Gesellschaft? - Brian Lawless / dpa

Bestenliste 2020 Die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft

Ob als Managerinnen, Unternehmerinnen, Aufseherinnen oder Beraterinnen – nie zuvor waren so viele Frauen in Spitzenjobs wie 2020. Wir stellen die 100 einflussreichsten vor. Von Eva Buchhorn

Die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft - [M]: Stefan Boness / VISUM, Marzena Skubatz / laif, Bernd Hartung für manager magazin, Hans Christian Plambeck / laif, Henning Bode / laif

Finja Kütz liebt Effizienz Kennen Sie die Transformatorin der Unicredit?

Bei Oliver Wyman war Finja Kütz die erste Frau an der Spitze einer großen deutschen Strategieberatung. Inzwischen treibt sie im Maschinenraum der Unicredit die Digitalisierung voran. Von Katharina Slodczyk

Kennen Sie die Transformatorin der Unicredit? - Thomas Dashuber

Die künftige Dax-Chefin Belén Garijo im Interview "Ich wusste immer, was ich wollte"

Ab Mai lenkt die spanische Medizinerin Belén Garijo den Chemie- und Pharmakonzern Merck – als erste alleinige CEO im Dax. Ein Gespräch über ihren Aufstieg, Bauchgefühl und das Glück, Mutter zweier ehrlicher Töchter zu sein. Von Eva Buchhorn und Dietmar Palan

"Ich wusste immer, was ich wollte" - Bernd Hartung für manager magazin

Exklusive Studie Wie es Deutschlands größte Unternehmen mit Spitzenfrauen halten

Eine exklusive BCG-Studie zeigt, in welchen Konzernen Frauen in den obersten Führungsebenen gut vertreten sind und gerecht bezahlt werden – und in welchen nicht. Mehr Diversität entsteht dabei nur über operative Karrieren. Von Eva Buchhorn

Wie es Deutschlands größte Unternehmen mit Spitzenfrauen halten - Oliver Berg / picture alliance / dpa

"Showtalente sind out" Top-Headhunter über die gefragtesten Führungskräfte in der Krise

Personalberater Christoph Zeiss sucht Vorstände und Aufsichtsräte für Konzerne in Deutschland und der Schweiz. Welche Typen sind gefragt? Und wie ändert sich die Bezahlung? Von Martin Noé

Top-Headhunter über die gefragtesten Führungskräfte in der Krise - Julian Baumann für mm

US-Technologiebörse: Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen

Nasdaq-Chefin Friedman hat bei der Börsenaufsicht eine ambitionierte Quotenregel beantragt: Jedes gelistete Unternehmen soll künftig eine Frau und zusätzlich eine Person aus einer ethnischen oder sexuellen Minderheit im Vorstand haben. Sonst droht der Ausschluss.

US-Technologiebörse: Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen - John Lamparski / Getty Images

US-Technologiebörse Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen

Nasdaq-Chefin Friedman hat bei der Börsenaufsicht eine ambitionierte Quotenregel beantragt: Jedes gelistete Unternehmen soll künftig eine Frau und zusätzlich eine Person aus einer ethnischen oder sexuellen Minderheit im Vorstand haben. Sonst droht der Ausschluss.

Nasdaq will Frauenquote für 3300 Firmen - John Lamparski / Getty Images

Nivea-Konzern Krach in Beiersdorfs Multikulti-Vorstand

Der Nivea-Konzern hat kein Glück mit seinem international besetzten Vorstand. Zwei Posten sollen neu vergeben werden. Vor allem die Betriebsräte hätten es gern deutscher. Von Thomas Werres

Krach in Beiersdorfs Multikulti-Vorstand - Christian Charisius / dpa / picture alliance

Zeitenwende: Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer

Frauen in der Topetage börsennotierter deutscher Firmen haben 2019 im Schnitt mehr als Männer verdient. Laut einer Studie wurden weibliche Vorstandsmitglieder erstmals in allen Börsenindizes der Dax-Familie besser bezahlt als ihre männlichen Kollegen.

Zeitenwende: Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer - Daimler

Zeitenwende Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer

Frauen in der Topetage börsennotierter deutscher Firmen haben 2019 im Schnitt mehr als Männer verdient. Laut einer Studie wurden weibliche Vorstandsmitglieder erstmals in allen Börsenindizes der Dax-Familie besser bezahlt als ihre männlichen Kollegen.

Frauen in Dax-Vorständen verdienen mehr als Männer - Markus Scholz / dpa

Nach Erfolg der BioNTech-Gründer Migrantenkarrieren – wie diskriminierend ist die deutsche Wirtschaft?

Der Impfstoff-Erfolg Uğur Şahin und Özlem Türeci – beide mit türkischen Wurzeln – befeuert eine neue Diversity-Diskussion. Denn Frauen und Männer mit Migrationshintergrund werden in Deutschland benachteiligt. Das setzt die Unternehmen unter Druck. Von Eva Buchhorn

Migrantenkarrieren – wie diskriminierend ist die deutsche Wirtschaft? - Stefan Sämmer / imago images

LGBT+ in der Juristerei Nur Regenbogen reicht nicht

Bei der Aktion "Gesicht zeigen" outen sich erstmals 40 LGBT+-Juristinnen und -Juristen. Dabei hat die Initiative mehr als zehnmal so viele Mitglieder. Warum es in der Branche noch immer so schwer ist, offen zu sein. Von Florian Gontek

Nur Regenbogen reicht nicht - Uhlala Group

Trotz Frauenquote Männer dominieren weiter Dax-Aufsichtsräte

Simone Bagel-Trah ist die einzige Aufsichtsratsvorsitzende in einem Dax-Konzern. Eine rühmliche Ausnahme, überhaupt haben es insgesamt nur 17 Frauen in die Aufsichtsgremien geschafft, besagt eine Studie.

Männer dominieren weiter Dax-Aufsichtsräte - Rolf Vennenbernd/ picture alliance

Vakanz im Vorstand Amanda Rajkumar wird Personalchefin von Adidas

Der Adidas-Vorstand bekommt Verstärkung von der Großbank BNP Paribas: Die Britin Amanda Rajkumar soll ab Januar das Personalressort führen. Ihre Vorgängerin Karen Parkin war wegen der Rassismusdebatte zurückgetreten.

Amanda Rajkumar wird Personalchefin von Adidas - Raymond Mair

Finanzchefin Birgit Conix geht Tui baut Vorstand um

Finanzchefin Birgit Conix verlässt den vom Staat gestützten Reisekonzern Tui. Vorstandskollege Sebastian Ebel übernimmt ihre Aufgaben.

Tui baut Vorstand um - Rüdiger Nehmzow / TUI AG

Umbau bei Auto1 Hakan Koç gibt den Aufsichtsrats-Azubi

Neuaufstellung vor dem Börsengang: Der Auto1-Mitgründer Hakan Koç wechselt in den Aufsichtsrat. Mitgründer Christian Bertermann wird zum alleinigen CEO. Von Jonas Rest

Hakan Koç gibt den Aufsichtsrats-Azubi - Dominik Butzmann

Diversity vs. Rassismus in der deutschen Wirtschaft Diverse Topleute

Frauen und Männer mit Migrationshintergrund werden in Deutschland benachteiligt. Die neue Diversity-Diskussion deckt die Diskriminierung auf – und setzt die Unternehmen unter Druck. Von Eva Buchhorn, gesprochen von Sandrina Lorenz

Diverse Topleute - PR

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