Diversity - manager magazin

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Diversity

Diversity Management bezeichnet die positive Anerkennung von Vielfalt in Unternehmen. Demnach besteht der Nutzen von Teams in den unterschiedlichen Qualifikationen, Eigenschaften und kulturellen Hintergründen der Teammitglieder. Alles Wichtige zum Thema lesen Sie hier.

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Flugzeugbauer Airbus-Chef Faury serviert Topmanagerinnen ab

Airbus-Chef Guillaume Faury will glänzen – und allein im Rampenlicht stehen. Deshalb serviert er seine prominentesten Managerinnen ab. Nach Ex-Airbus-Managerin Grazia Vittadini folgt jetzt der nächste spektakuläre Abgang. Von Michael Machatschke

Airbus-Chef Faury serviert Topmanagerinnen ab - Lydie LECARPENTIER/REA/laif

Jetzt fragt Topmanagerin Tina Müller "Drama ist schon extrem interessant"

Ein Jubiläum ist der perfekte Zeitpunkt, sich selbst infrage zu stellen. Erstmals in seiner Geschichte hat das manager magazin daher die Rollen umgekehrt: Tina Müller, CEO der Douglas Group, interviewt Sven Clausen, einen der beiden Chefredakteure. Auch Titelzeile, Bildauswahl, Interviewanlauf sowie Kleintexte geben Müllers Sicht der Dinge wieder. Von Tina Müller

"Drama ist schon extrem interessant" - Marina Weigl für manager magazin

In Zeiten des Aufruhrs Kleine Geschichte der deutschen Managementkultur

Führung und Strategie, die Grundlagen des Erfolgs, ändern sich derzeit rasant. Nicht zum ersten Mal in den vergangenen 50 Jahren. Eine deutsche Wirtschaftsgeschichte über Macht, Marotten und Maßlosigkeit. Von Dietmar Student

Kleine Geschichte der deutschen Managementkultur - United Archives / ddp images

Unternehmerin Ayla Busch "Diversität ist erst der Anfang"

Der Maschinenbauer Busch Vacuum gilt als Vorbild in Sachen Diversität. Co-Chefin Ayla Busch über die täglichen Herausforderungen diverser Unternehmensführung – und wie sich Vielfalt in geschäftlichen Erfolg umsetzt: "kompromisslos". Das Interview führte Mirjam Hecking

"Diversität ist erst der Anfang" - Maurice Haas für manager magazin

Karriere Die neue Balance zwischen Home und Office

Die Pandemie und die Monate im Homeoffice haben das Verhältnis von Beruf und Familie verändert – und alte Rollenkonflikte verschärft. Und jetzt? Konzerne wie SAP testen neue Ideen, um die besten Talente zu bekommen. Von Eva Buchhorn

Die neue Balance zwischen Home und Office - Raphael Poletti für manager magazin

Karin Rådström von Daimler Trucks Queen of the Road

Bis zum Ende des Jahres will Daimler seine LKW-Sparte an die Börse bringen. Eine zentrale Rolle spielt dabei Karin Rådström. Sie ist der Gegenpol zum üblichen Vorstand der Lastwagengruppe. Ihr Vorbild: Lady Gaga. Von Margret Hucko

Queen of the Road - Daniel Delang für manager magazin

40 Prozent Frauen im Board Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote

Die tausend größten Unternehmen an Londons Börsen sollen vielfältiger werden. Die Aufseher fordern 40 Prozent der Posten im Board und mindestens einen der absoluten Topjobs in jedem Konzern für Frauen.

Britische Finanzaufseher fordern Frauen- und Diversity-Quote - Mandel Ngan / AFP

Snowflake-CEO Frank Slootman Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität

Während Chefs internationaler Konzerne sich zumindest öffentlich für das Thema Diversität einsetzen, sorgt Snowflake-Chef Frank Slootman für neue Diskussionen. Er will bei Beförderungen wieder stärker auf persönliche Verdienste setzen, so der CEO in einem Interview.

Persönliche Verdienste wichtiger als Diversität - BRENDAN MCDERMID / REUTERS

Statement-Spielzeug "Everyone is Awesome" Lego stellt LGBTQIA*-Figurenset vor

Zum Beginn des "Pride Month" stellt der Spielzeughersteller Lego ein regenbogenfarbenes Diversity-Spielfigurenset vor. Geschlechterklischees aufzubrechen, kann für Konsumgüterfirmen ein Segen sein – oder nach hinten losgehen. Ein Originaltext aus dem "Economist"

Lego stellt LGBTQIA*-Figurenset vor - LEGO

Volkswagens Personalchef „Ich bin kein anderer Mensch, nur weil ich jetzt Vorstand bin“

Gunnar Kilian hat lange für den mächtigen Betriebsrat gearbeitet, bevor er in den Konzernvorstand rückte. Nun muss er Jobs streichen, eine Fabrik schließen – und mehr Frauen nach oben holen. Ein Gespräch über alte Gefährten und eigene Pläne. Von Michael Freitag

„Ich bin kein anderer Mensch, nur weil ich jetzt Vorstand bin“ - Gene Glover für manager magazin

Deutschlands beste Arbeitgeber Wo Ingenieurinnen und Wirtschaftswissenschaftler Karriere machen wollen

In der Coronakrise müssen Unternehmen mit neuen Mitteln um Talente werben. Eine Studie zeigt jetzt, wer dabei besonders erfolgreich ist. Von manager-magazin-Redakteurin Eva Buchhorn

Wo Ingenieurinnen und Wirtschaftswissenschaftler Karriere machen wollen - Ute Grabowsky / photothek / imago images

Corona-Forscherin Kizzmekia Corbett Diese Frau steht hinter dem wichtigsten Impfpatent

Kizzmekia Corbett ist Angestellte eines US-Staatsinstituts - und verkörpert die neue Macht im Impfgeschäft. Ihr Name steht auf dem Patent, ohne das bei den wichtigen RNA-Vakzinen gegen das Coronavirus nichts läuft.

Diese Frau steht hinter dem wichtigsten Impfpatent - Timothy Nwachukwu / The New York Times via Getty Images

Ranking der Topunternehmen Das sind Deutschlands beste Arbeitgeber 2021

In der Corona-Krise müssen Unternehmen mit anderen Mitteln um Talente werben. Deutschlands beste Arbeitgeber machen vor, wie es gehen kann. Aufgeschlüsselt in ausführlichen Ranglisten. Von Eva Buchhorn

Das sind Deutschlands beste Arbeitgeber 2021 - Ute Grabowsky / photothek / imago images

Weibliche Führungskräfte im Mittelstand Männer, wacht auf! Ein Gastkommentar von Peter May

Deutsche Familienunternehmen erweisen sich als besonders resistent gegen Frauen in Spitzenpositionen. Das ist nicht nur eine Schande – es ist auch gefährlich.

Männer, wacht auf! - Britta Pedersen / picture alliance/dpa/dpa-Zentralbild

Betriebsrätin Daniela Cavallo Sie wird die oberste Arbeiterführerin in Wolfsburg

Daniela Cavallo ersetzt Bernd Osterloh als Betriebsratschef und im Aufsichtsrat des Volkswagen-Konzerns – und rückt damit auf die wohl mächtigste Position der Arbeitnehmerseite in der deutschen Industrie.

Sie wird die oberste Arbeiterführerin in Wolfsburg - Kevin Nobs / dpa

Rassismus, Diversity, Demokratie Der neue Polit-Aktivismus der US-Bosse

Trotz des kapitalistischen Images der Unternehmen vertrauen viele US-Amerikaner mehr ins Business als in ihre Regierung. Sie erwarten gesellschaftspolitisches Engagement von ihren CEOs. Und die liefern. Was bringt das den Konzernen? Ein Originaltext aus dem "Economist"

Der neue Polit-Aktivismus der US-Bosse - Pascal Le Segretain / Getty Images for Coca-Cola

Sarah Gilbert, Özlem Türeci, Kizzmekia Corbett Die drei Macherinnen der Corona-Impfstoffe

Ohne Sarah Gilbert, Özlem Türeci und Kizzmekia Corbett würde es die drei wichtigsten Impfstoffe im Kampf gegen Corona wohl nicht geben. Nun kommt die Ehrung für ihre Arbeit - und ein Appell an Firmen, das Potenzial weiblicher Führung zu nutzen.

Die drei Macherinnen der Corona-Impfstoffe - John Cairns/Univ. Of Oxford/DPA, Biontech, Bloomberg/Getty Images

Ex-Allianz-Vorständin Grohnert über neuen Job "Das ist ein cleverer Move von ihm"

Die Chefin der "Charta der Vielfalt" berät künftig den Stahlmagnaten Sanjeev Gupta. Der hat viel vor, hält sich bei der Transparenz aber noch zurück. Von Gisela Maria Freisinger

"Das ist ein cleverer Move von ihm" - Dominik Butzmann

SAP Fehler im Programm

Der Cloud- und Börsenboom geht an Deutschlands wichtigstem Digitalunternehmen vorbei. Während Vorstandschef Christian Klein bodenständige Fleißarbeit liefert, fehlt die Zukunftsstory für den Softwarekonzern. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

Fehler im Programm - feinkorn photography

Christian Klein SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus

Vorstandschef Christian Klein will Deutschlands wertvollsten Konzern vielfältiger machen. Er erklärt Diversität zur Konzernstrategie – Quoten inklusive. So soll sich nicht nur der Anteil von Frauen im Topmanagement erhöhen. Von Christina Kyriasoglou und Eva Müller

SAP-Chef spricht sich für umfassende Quotenregelung aus - Uwe Anspach / dpa / picture alliance

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