Diversity Management - manager magazin

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Diversity Management

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So divers sind Deutschlands Börsenkonzerne wirklich - Fuchs Petrolub

Gender Diversity Index 2022 So divers sind Deutschlands Börsenkonzerne wirklich

In den Vorständen der 100 größten Unternehmen liegt der Frauenanteil bei gerade mal 15 Prozent, die Gehaltsunterschiede bleiben. Eine Exklusivstudie für das manager magazin fand heraus: Besser als Fuchs Petrolub aus dem MDax ist aktuell keine Firma.

Das verlorene Potenzial der Frauen - Malte Mueller / fStop / Getty Images

Karriere: Das verlorene Potenzial der Frauen

Bevor Mitarbeitende eine Beförderung erhalten, wird ihr Potenzial bewertet. Frauen werden dabei häufig unterschätzt – und seltener befördert. Es gäbe eine Lösung für das Problem. Doch sie ist knifflig.

Wandel in Vorständen verlangsamt sich - PR

Frauenanteil "beschämend niedrig" Wandel in Vorständen verlangsamt sich

Der Frauenanteil in den Vorständen der börsennotierten Firmen steigt laut einer neuen Studie nur noch leicht. Im MDax und SDax hat sich das Verhältnis im zurückliegenden Jahr sogar verschlechtert. Von Franziska Martin

Das Richtige tun – aus den richtigen Gründen - designer491 / Getty Images/iStockphoto

Diversity: Das Richtige tun – aus den richtigen Gründen

Unternehmen begründen ihr Engagement für Diversity vor allem mit dem wirtschaftlichen Erfolg, den sie sich davon versprechen. Doch das sollten sie besser bleiben lassen, zeigt eine Studie.

A gift – oder Gift? - Sebastian Gollnow / picture alliance/dpa

Feedback-Kultur A gift – oder Gift? Eine Kolumne von Janina Kugel

Zu forsch, zu laut, zu direkt? Janina Kugel hat einen Vorschlag, wie Führungskräfte und Mitarbeitende das Beste aus Feedbackrunden herausholen.

Holen Sie Talente in den Schattenvorstand - Michelle Groskopf / NYT / Redux / laif

Generationen Holen Sie Talente in den Schattenvorstand

Shadow Board – das klingt nach dunklen Mächten. Tatsächlich kann ein Gremium von jungen Mitarbeitern Unternehmen enorm voranbringen – und das Topmanagement vor kostspieligen Fehlern bewahren. Eine Anleitung, wie Sie ein Shadow Board auswählen und erfolgreich machen. Von Jennifer Jordan und Mahwesh Khan

Mach keinen Ärger, Alter! - MICHELLE GROSKOPF/NYT/Redux/laif / MICHELLE GROSKOPF/The New York T/Redux/laif

Generationenmanagement Mach keinen Ärger, Alter!

Boomer sind borniert, Millennials anspruchsvoll, die Generation Z bringt nur Narzissten hervor. Vorurteile und unterschiedliche Erwartungen führen in vielen Teams zu Spannungen. Wie Sie Generationenkonflikte lösen. Von Amy Gallo

Kaum Inklusion auf Karriereseiten - Westend61 / Getty Images

Employer Branding: Kaum Inklusion auf Karriereseiten

Weniger als 1 Prozent der Bilder auf Karriereseiten der Dax 40 zeigen Menschen mit Handicap.

Neugier hat kein Mindesthaltbarkeitsdatum

Lead Forward: Neugier hat kein Mindesthaltbarkeitsdatum Von Antonia Götsch

Jane Fonda und mein Kollege Michael haben mehr gemeinsam als man vielleicht denkt. Und beide sind echte Vorbilder.

Was bedeutet Diversität in einem globalen Unternehmen? - Illustration: Pieter van Eenoge für Harvard Business manager

Fallstudie Was bedeutet Diversität in einem globalen Unternehmen?

Ein Spielzeughersteller aus Kanada möchte eine Schlüsselposition in China besetzen. Wer ist die bessere Wahl? Eine Amerikanerin mit chinesischen Wurzeln oder ein Weißer aus Texas, der seit 17 Jahren vor Ort lebt. Von David S. Lee

Disruption braucht Diversität - Koron / Getty Images

Innovation Disruption braucht Diversität

Radikale Ideen lassen sich in Unternehmen oft nur schwer durchsetzen. Eine Studie hat untersucht, woran das liegt – und was die Offenheit für Innovationen steigern kann. Von Michael O. R. Kröher

Abgucken: Was Christine Lagarde macht, wenn ihr keiner zuhört

Newsletter Lead Forward: Abgucken: Was Christine Lagarde macht, wenn ihr keiner zuhört Von Antonia Götsch

Wer kennt das Problem nicht: Eigentlich hat man etwas wirklich Wichtiges mitzuteilen, aber niemand hört richtig zu. Die Präsidentin der EZB sorgte mit einem überraschenden Ansatz für Stille.

Sind Sie wirklich eine Verbündete?

Newsletter Lead Forward: Sind Sie wirklich eine Verbündete? Von Antonia Götsch

Warum gibt es immer noch so wenige Frauen in Führungsetagen deutscher Unternehmen? Ein einfacher Vergleich in einem Workshop macht den Einsteig leichter: Gehen wir es an wie Recycling.

Die MINT-Dynastie in deutschen Vorständen - John M. John

Exklusive Karriere-Studie Die MINT-Dynastie in deutschen Vorständen

Eine Exklusivstudie zeigt: Techniker und Naturwissenschaftler drängen in die Topetage. Und bei den Kaderschmieden der Ingenieure liegt Aachen vorn. Von Dietmar Student

Frau gegen Mann – die neue Karriere-Kampfzone

Wie die Quote die Kultur verändert Frau gegen Mann – die neue Karriere-Kampfzone

Der Aufstieg der Frauen zerstört die Karrierepläne vieler Männer. Den Unternehmen droht ein Großkonflikt der Geschlechter. Von Sonja Banze, Eva Buchhorn und Christoph Neßhöver

Das Frauenquoten-Beben beim Motorenbauer Deutz - Tina Trumpp

Machtkampf im SDax-Konzern Das Frauenquoten-Beben beim Motorenbauer Deutz

Seit Monaten lähmt ein Streit über die Frauenquote die Führungsspitze des Kölner Motorenbauers. Nun scheint der Machtkampf entschieden: Chefaufseher Bernd Bohr steht vor dem Rücktritt. Ein Nachfolger soll schon parat stehen. Von Eva Buchhorn und Christoph Neßhöver

Mein Weg als Topmanager, vom Mann zur Frau - Mio Sallanto

Coming-out als CEO Mein Weg als Topmanager, vom Mann zur Frau

Caroline Farberger steht an der Spitze einer Versicherungsfirma, als sie sich als trans Frau outet. Hier erzählt sie, warum sich Kolleginnen in ihrem Team früher unwohl gefühlt haben – und was sie heute anders macht. Ein Interview von Franca Quecke

"In der Krise habe ich Rat bei Mentoren gesucht" - Caroline Seidel / dpa / Picture Alliance

Fünf Minuten mit Nelson Müller "In der Krise habe ich Rat bei Mentoren gesucht"

Nelson Müller hat seine Restaurants in der Krise mit Genussboxen über Wasser gehalten. Heute sei sein Team flexibler und offener für neue Ideen. Das Interview führte Michael O. R. Kröher

Elon Musk verliert eine der ranghöchsten Managerinnen - MICHELE TANTUSSI / REUTERS

Abgang bei Tesla Elon Musk verliert eine der ranghöchsten Managerinnen

Die Juristin Valerie Capers Workman war die oberste Personalchefin des Elektroautobauers. Sie verteidigte Tesla in der Rassismusdebatte und rechtfertigte Elon Musks Corona-Kurs. Nun verlässt sie das Unternehmen.

Sind Sie ein Verbündeter? - Uwe-Jens Igel / imago images/VIADATA

Diversity in der Arbeitswelt: Sind Sie ein Verbündeter?

In deutschen Büros wird kaum über Rassismus gesprochen, geschweige denn konkret daran gearbeitet, ihn zu überwinden. Wie Sie das ändern können. Von Antonia Götsch

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