Diversity-Management ist kein Modell, um noch besser wirtschaften zu können, sondern die Antwort auf Veränderungen in Arbeitswelt und Gesellschaft. Unternehmen geben viel Geld aus, um vielfältiger zu werden. Doch die meisten Maßnahmen sind nutzlos. Was hilft, die Belegschaft bunter zu machen? Lesen Sie hier, wie kleine Veränderungen beim Recruiting mehr Diversity bringen und warum Führungskräfte auf ihre Sprache achten sollten, wenn sie ein diverses und faires Arbeitsumfeld schaffen wollen.