Bewerbung - manager magazin

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Bewerbung

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Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt: Wo junge Männer schlechte Chancen haben

Eine neue Studie zeigt: Sollen Stellen in Frauen-dominierten Berufen neu besetzt werden, haben oft Männer das Nachsehen.

Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt: Wo junge Männer schlechte Chancen haben - Luis Alvarez / Getty Images

Mentale Gesundheit im Job: Sollte ich bei der Bewerbung sagen, dass ich depressiv bin?

Psychisch Erkrankte werden immer noch mit Vorurteilen konfrontiert, auch am Arbeitsplatz. Trotzdem kann ein offener Umgang damit sinnvoll sein, sagt der Psychiater Nicolas Rüsch – unter bestimmten Bedingungen. Ein Interview von Helene Flachsenberg

Mentale Gesundheit im Job: Sollte ich bei der Bewerbung sagen, dass ich depressiv bin? - Aleli Dezmen / Getty Images/Image Source

Bewerbungsgespräche: Scheitern an der Startnummer

Forscher der Universität Bonn haben Tausende Auswahlgespräche analysiert und herausgefunden: Die Bewertung eines Kandidaten hängt erheblich davon ab, wie sich sein Vorgänger geschlagen hat.

Bewerbungsgespräche: Scheitern an der Startnummer - Win McNamee / Getty Images

Recruiting: Teilzeit für alle

"Wir würden ja gerne mehr Frauen einstellen, aber es bewerben sich keine" - diese Ausrede wollten Verhaltensforscher nicht gelten lassen und formulierten die Stellenausschreibungen eines Versicherungskonzerns um. Mit Erfolg.

Recruiting: Teilzeit für alle - Angelika Warmuth / dpa / picture alliance

Recruiting über Tiktok & Co. "Das Klinikum bekommt mehr Bewerbungen in der Pflege, als es Stellen hat"

Anja Lüthy erforscht erfolgreiche Recruitingstrategien in einer Branche, die händeringend nach Fachkräften sucht – der Pflege. Im Gespräch erklärt die Professorin, wie junge Menschen heute auf Jobsuche gehen. Das Interview führte Ingmar Höhmann

"Das Klinikum bekommt mehr Bewerbungen in der Pflege, als es Stellen hat" - Th. Lüthy

Karrieretipps: Wie Sie Ihren ersten Eindruck verbessern - beruflich wie privat

Blind Date und Bewerbung haben mehr gemeinsam, als Sie denken. Ein guter erster Eindruck ist kein zufälliges Schicksal, Sie können gezielt daran arbeiten. Eine Partnervermittlerin verrät, wie Sie positiv auffallen. Von Rachel Greenwald

Karrieretipps: Wie Sie Ihren ersten Eindruck verbessern - beruflich wie privat - imago stock&people / imago/Westend61

Marketing Weiter Geld ausgeben - aber anders

Wenn es für Unternehmen eng wird, schrumpfen sie oft als Erstes ihr Marketingbudget zusammen. Das ist der völlig falsche Ansatz, wie mehrere Studien zeigen. Wer jetzt klug investiert, kommt schneller aus der Krise. Ein Beispiel: Das verdoppelte Marketingbudget von Liqui Moly. Von Nirmalya Kumar und Koen Pauwels

Weiter Geld ausgeben - aber anders - Lukas Coch / EPA / picture alliance

Lebensplanung Karriereschritt mit Plan

Neuer Job? Neue Firma? Neues Land? Oder doch lieber alles so lassen, wie es ist? Selbst erfahrene Führungskräfte schrecken oft vor persönlichen Veränderungen zurück. Eine Anleitung, um die großen Umbrüche im Leben zu bewältigen. Von Linda Brimm

Karriereschritt mit Plan - oatawa / Getty Images/iStockphoto

Recruiting Wie Sie die richtigen Leute finden

Das Recruiting ist im Wandel. Die meisten Unternehmen holen neue Mitarbeiter von außen, setzen bei der Suche auf externe Dienstleister und glauben an die Wirkung von Algorithmen. Doch das funktioniert nicht gut. Eine Anleitung zum Umsteuern. Von Peter Cappelli

Wie Sie die richtigen Leute finden - MICHAEL ROBERTO / GETTY IMAGES

Karriere Wann sich ein MBA lohnt

Der Master of Business Administration ist in die Kritik geraten, die Absolventen gelten als geldgierig, die Lehrpläne als praxisfern. Was ist der Titel noch wert, und wie finden Interessierte das richtige Angebot? Ein Lagebericht. Von Britta Domke und Lothar Kuhn

Wann sich ein MBA lohnt - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

Gespräch "Die Qualität ist oft zu schlecht"

Warum Gruppendiskussionen unfair sind, Personaler Intelligenztests unterschätzen und auf das Bauchgefühl nicht immer Verlass ist, erklärt Assessment-Center-Experte Christof Obermann. Von Britta Domke

"Die Qualität ist oft zu schlecht" - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

Personal Wie klug müssen Manager sein?

Sie beurteilen Bewerber nach deren Lebenslauf und dem persönlichen Eindruck? Das reicht nicht. Nachwuchsmanager müssen vor allem eines sein: intelligent. So testen Sie, ob Kandidaten die richtigen Fähigkeiten haben. Von Justin Menkes

Wie klug müssen Manager sein? - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

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