Bundesarbeitsgericht Ältere dürfen mehr Urlaub machen

Ältere Kollegen haben in vielen Betrieben mehr Urlaubstage als jüngere Mitarbeiter. Das ist keine Diskriminierung, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Gesteht ein Betrieb seinen älteren Mitarbeitern mehr Urlaub zu als den jüngeren, ist das nicht diskriminierend oder rechtswidrig, urteilt das Bundesarbeitsgericht

Gesteht ein Betrieb seinen älteren Mitarbeitern mehr Urlaub zu als den jüngeren, ist das nicht diskriminierend oder rechtswidrig, urteilt das Bundesarbeitsgericht

Foto: DPA
rei/dpa
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