Job & Karriere

Wenn es um Frauen geht, darf die Welt einfach nicht besser werden. In dieser Woche kann man /frau das wieder irritiert beobachten. Da ermitteln die Vergütungsexperten von EY, dass Frauen in den Vorständen aller Dax-Segmente besser verdienen als Männer und in Kommentaren heißt es: "Das ist eine schlechte Nachricht." Denn es liege schließlich daran, dass sie nur so wenige sind und man den Vorstandsvorsitz herausgerechnet hat, dessen Vergütung stark nach oben ausschlägt und der fast ausschließlich von Männern besetzt wird.

Stimmt. Aber ist die Studie es nicht wert, sie mal einen Moment sacken zu lassen und zu sagen: Wow, ein Erfolg für die Frauen! Sie sind begehrt, sie werden gebraucht, sie werden – konsequenterweise – richtig gut bezahlt? Man könnte sogar sagen: Der durchschnittliche männliche Vorstand leidet aktuell unter einem Pay Gap, also der viel beschriebenen Gehaltslücke aufgrund des Geschlechts. Das Gender Pay Gap zulasten von Frauen gibt es auf Vorstandsebene nicht.

Oder die Allbright-Studien. Da zählen zwei engagierte Beschäftigte einer schwedischen Stiftung einmal im Jahr alle Frauen in deutschen Börsenunternehmen durch und stellen fest: Es geht nur sehr, sehr langsam voran. In diesem Jahr sind sogar ein paar weniger Frauen im Vorstandsamt als im Jahr zuvor.

Stimmt – allerdings speisen sich die viel zitierten Studien (die jüngste ist im Oktober erschienen) aus einer gewissen Oberflächlichkeit. Wie wenig der reine Blick auf die Zahlen aussagt, zeigt sich zum Beispiel bei der Positivbewertung, die Allbright in der jüngsten Studie vornimmt. 

Posten-Arithmetik ist nicht alles

Auf der "grünen Liste", die ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis würdigt, wird neben der im SDax notierten Dermapharm einzig Ceconomy hervorgehoben. Eine Holding, deren aktueller CEO Bernhard Düttmann keine einzige Frau in seinem operativen Führungsgremium aufzuweisen hat. Ceconomy ist nämlich nur die Hülle für die Elektronikhändler Media Markt und Saturn, und im Vorstand der Media Saturn GmbH sitzen CEO Ferran Reverter und Finanzchef Florian Wieser. Zwei Männer. 

Im Ceconomy-Vorstand arbeitet zwar CFO Karin Sonnenmoser, die aber bereits da war, als Düttmann den CEO-Job übernahm. Düttmann wiederum gehört Insidern zufolge zu dem Typ Manager, der gern mal äußert, er sehe keine geeigneten Frauen für die Führungsjobs, die er zu besetzen habe. 

Dass Ceconomy in der Allbright-Analyse auf der Positivliste landet, ist also bloße Arithmetik. Über das Klima für Frauen im Unternehmen sagt es nichts aus.

Besser wird die Welt, wenn Unternehmen und Gesellschaft sich als Ganzes auf den Weg machen. Das hat inzwischen sogar die CSU kapiert und deswegen gibt es vielleicht demnächst die Frauenquote für Vorstände. Doch auch auf Seiten der Unternehmen gibt es echte Positivsignale. 

Das zeigt sich auf oberster Ebene, bei der Vorstandsvergütung. Die Frauen werden nicht nur zum Antritt gut bezahlt, die meisten bleiben inzwischen auch lange im Amt und damit steigt ihre Vergütung jedes Jahr. 

Es zeigt sich auch auf der zweiten und dritten Führungsebene, die sich langsam, aber hoffentlich sicher, mit weiblichen Managern füllen. Manche dieser Frauen leiten operative Sparten global tätiger Unternehmen: Sie steuern Milliardengeschäfte, sind als Expertinnen absolut unverzichtbar für den Erfolg ihrer Konzerne und denken sicher nicht sämtlich den halben Tag darüber nach, warum sie noch nicht im Zentralvorstand sitzen. Depression findet nicht statt. Es wäre es richtig, solche Ergebnisse guter Personalpolitik anzuerkennen statt nur nach Defiziten zu suchen – und gemeinsam den nächsten Meilenstein anzusteuern: Parität.