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Christiane Sommer

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"Babyboomer erwarten Ehrerbietung von ihren jüngeren Kollegen"

Karriere-Expertin: "Babyboomer erwarten Ehrerbietung von ihren jüngeren Kollegen"

Woher rühren die Missverständnisse der unterschiedlichen Altersgruppen in den Unternehmen eigentlich? Und wie lassen sie sich aus der Welt schaffen? Ein Interview mit Expertin Rachele Focardi. Das Interview führte Christiane Sommer

"Der Typ einsamer Wolf wird abgelöst" - Mankichi Shinshi

Interview "Der Typ einsamer Wolf wird abgelöst"

Topmanagerinnen und -manager müssen nicht nur gute Zahlen liefern, sondern auch sicherstellen, dass die Digitalisierung läuft, Mitarbeiter und Kunden glücklich sind und das Unternehmen möglichst nachhaltig wächst. Wie ist das zu schaffen? Ein Gespräch mit Raoul Nacke, CEO der globalen Personalberatung Eric Salmon & Partners. Das Interview führte Christiane Sommer

Wieso Homeoffice in vielen Unternehmen scheitern muss - Sophie Stieger / 13 Photo

Digitalexpertin Rahaf Harfoush Wieso Homeoffice in vielen Unternehmen scheitern muss

Chats und Videokonferenzen laufen nach zwei Jahren Pandemie fast störungsfrei. Dennoch brennt die Arbeit im Homeoffice viele Mitarbeiter aus. Viele Führungskräfte legen enormen Wert darauf, im Homeoffice jeden durchgängig erreichen zu können - und halten ihre Teams so von der Arbeit ab. Das Interview führte Christiane Sommer

"Erklären Sie, wie die Gegenseite von Ihrer Lösung profitiert" - PR

Verhandlungsexperte Florian Weh: "Erklären Sie, wie die Gegenseite von Ihrer Lösung profitiert"

Im besten Fall gehen beide Seiten zufrieden aus einer Verhandlung, sagt Experte Florian Weh. Mit welchen Kniffen Sie das schaffen und wie Sie schon in den ersten Minuten überzeugen. Das Interview führte Christiane Sommer

"Wir müssen lernen, großzügiger miteinander umzugehen" - Evgenia Eliseeva

Harvard-Vordenkerin Amy Edmondson "Wir müssen lernen, großzügiger miteinander umzugehen"

Freude, Frust, Angst. Die mögliche Rückkehr ins Büro ruft bei Mitarbeitern ganz unterschiedliche Gefühle hervor. Wie erleichtern Führungskräfte ihrem Team den Einstieg ins neue Normal? Ein Interview mit Harvard-Vordenkerin Amy Edmondson. Das Interview führten Antonia Götsch und Christiane Sommer

So wichtig ist Teamarbeit für einen Solosegler - YANN RIOU

Profisegler Boris Herrmann So wichtig ist Teamarbeit für einen Solosegler

Vier Jahre lang hat sich Boris Herrmann auf die härteste Regatta der Welt vorbereitet. Fast drei Monate segelt er allein um die Welt. Sein Erfolg hängt dennoch vor allem von seinem Team ab. Das Interview führten Ingmar Höhmann und Christiane Sommer

Wie der Mast-Hass den 5G-Ausbau bremst - [M] imago images

Proteste gegen das Multimilliardenprojekt Wie der Mast-Hass den 5G-Ausbau bremst

Die Mobilfunkkonzerne investieren Milliarden in die neue 5G-Technik, die Politik will den Bau neuer Sendemasten nun sogar beschleunigen. Aus Angst vor der Strahlung formieren sich jedoch Hunderte Protestgruppen. Deren einziges Ziel: den Ausbau zu stoppen. Von Philipp Alvares de Souza Soares und Christiane Sommer

Mast-Hass - [M] imago images

Wie Proteste das Multimilliardenprojekt bremsen Mast-Hass

Die Mobilfunkkonzerne investieren Milliarden in die neue 5G-Technik. Aus Angst vor der Strahlung formieren sich Hunderte Protestgruppen. Deren einziges Ziel: den Ausbau zu stoppen. Von Philipp Alvares de Souza Soares, Christiane Sommer und Sandrina Lorenz

Alles Kopfsache - Illustration: Patrick Mariathasan für Harvard Business Manager

Fallstudie Alles Kopfsache

Zwei Gründerinnen haben die Idee für einen Kragen-Airbag für Snowboarder, an die nicht einmal Experten glauben. Trotzdem gelingt ihnen die technische Umsetzung und die Markteinführung. Aber dann heuern die Investoren einen neuen CEO an – und nichts ist mehr, wie es war. Von Christiane Sommer

Berater Down to Earth

Unternehmensberatungen zählen zu den beliebtesten Arbeitgebern weltweit, unzählige Absolventen mit Karriereambitionen wären gern Consultants. Tatsächlich befindet sich die elitäre Branche im Umbruch, das Berufsbild ändert sich und mit ihm wandeln sich die Chancen: Das macht den Job weniger glamourös, aber aufregender als je zuvor. Von Susanne Risch und Christiane Sommer

Vorstandsgehälter Mehr Geld für die Chefs?

Nahezu alle großen Unternehmen basteln an neuen Modellen für die Vergütung ihrer Topmanager. Leistung soll sich lohnen. Von einer echten Reform kann jedoch keine Rede sein. Die Vorstände wollen zwar mehr Geld aber ohne Risiko. Von Arno Balzer und Christiane Sommer

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