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Selbsterfahrung für Führungskräfte Was leisten Assessment-Center?

Es gibt viele Veröffentlichungen über Assessment- Center-Methoden. Hauptsächlich wird dabei immer wieder auf die unbestrittenen Vorteile hingewiesen, wobei im Vordergrund die Anwendung in der Bewerberauswahl steht. Das ist aber nur eine von vielen Anwendungsmöglichkeiten. Der Autor schildert das breite Spektrum weiterer Anwendungsbeispiele, bis hin zu einem Selbsterfahrungs-Assessment-Center (SEAC), einem Vier-Tage-Seminar für Führungskräfte, in dem sie nicht nur die Assessment-Methoden kennenlernen, sondern auch ihr eigenes Verhalten als Beobachter, Beurteiler und Gruppenteilnehmer. Umfangreiche Erfahrungen konnte der Autor bei nationalen und multinationalen Konzernen sammeln.
aus Harvard Business manager 3/1983
Hartwig Martin Herbst
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