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Personalmanagement Talente richtig analysieren

Unternehmen erwarten von ihren Spitzenkräften hohe Leistung und vollen Einsatz. Sie begehen jedoch häufig den Fehler und verlassen sich beim Management ihrer Talente auf ihr Bauchgefühl. Führende Unternehmen analysieren ihre Mitarbeiterdaten und nutzen geschickt die gewonnenen Informationen.
Von Thomas H. Davenport und Jeremy Shapiro
Jeanne Harris
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