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Diversität Plädoyer für das Coming-out

Die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter gilt in vielen Unternehmen als tabu. Studien zeigen jedoch, dass ein Doppelleben für die Zufriedenheit der Betroffenen und für ihre Karriere gefährlicher ist als ein offener Umgang mit dem Thema. Von Sylvia Ann Hewlett und Karen Sumberg
Von Sylvia Ann Hewlett und Karen Sumberg
aus Harvard Business manager 10/2011

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