Wer seine Mitarbeitenden im Unternehmen halten will, sollte ihnen öfter mal eine andere Position anbieten. So lässt sich eine Analyse von Linkedin  interpretieren, die Daten ihrer Mitglieder aus 15 Industrie- und Schwellenländern auf Trends in der unternehmensinternen Mobilität untersucht hat.

Dabei stellte sich heraus, dass Beschäftigte dem Unternehmen signifikant länger erhalten bleiben, wenn sie ihre Stelle intern schon einmal gewechselt haben – etwa durch Beförderung oder Quereinstieg –, als wenn sie auf ihrer Position geblieben sind. Bereits nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zeigte sich ein Unterschied von 10 Prozentpunkten, der sich nach weiteren zwei Jahren auf 21 Prozentpunkte erhöht hatte (siehe Grafik).