Die Studie: Bei der chinesischen Reisewebsite Ctrip ließ man sich auf ein Experiment ein: Stanford-Professor Nicholas Bloom und sein Student James Liang - einer der Gründer von Ctrip - boten den Callcentermitarbeitern an, neun Monate lang zu Hause zu arbeiten. Die Hälfte derjenigen, die Interesse zeigten, durfte ins Homeoffice, der Rest blieb als Kontrollgruppe im Büro. Das überraschende Ergebnis: Homeoffice-Mitarbeiter waren nicht nur glücklicher und kündigten seltener, sie brachten auch bessere Leistungen.Die These: Angestellte sind produktiver, wenn sie von zu Hause aus arbeiten dürfen.