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Konflikte in einer Organisation lassen sich nur lösen, wenn man ihre ideologische Basis kennt Führungsphilosophie und Unternehmenscharakter

Den Charakter einer Organisation bestimmt ihre geistige Orientierung. Vier verschiedene Ideologien (oder Führungsphilosophien) determinieren nach Harrison die Vereinbarkeit der Interessen einer Organisation mit denen ihrer Mitglieder und darüber hinaus die Fähigkeit der Organisation, mit ihrer Umwelt fertig zu werden. Mangelndes Verständnis für ideologische Differenzierungen löst häufig Konflikte innerhalb von Organisationen und zwischen ihnen aus. Nach der Vorstellung der verschiedenen Ideologien und der Organisationstypen, denen sie zuzuordnen sind, präsentiert der Autor einen Gesamtrahmen zur Bestimmung der Ideologie, die optimal an die Interessen einer Organisation und ihrer Mitglieder angepaßt ist.
aus Harvard Business manager 4/1982
Roger Harrison
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