Mitarbeiterführung Drei beliebte Zielvereinbarungs-Techniken, auf die Sie verzichten sollten

Ziele setzen - aber wie? Wissenschaftler haben schon vor einiger Zeit herausgefunden, dass gängige Methoden zur Zielvereinbarung verbesserungswürdig sind. Dennoch halten viele Unternehmen an den althergebrachten Praktiken fest. Dabei ginge es besser.
Das Setzen konkreter, schwieriger Ziele führt konsequent zu höherer Leistung

Das Setzen konkreter, schwieriger Ziele führt konsequent zu höherer Leistung

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