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Führung

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Newsletter Lead Forward Post von der Chefin Von Antonia Götsch

Eine Studie zeigt: Schon ein paar positive Zeilen der Führungskraft steigern nachweislich das Gefühl, sich wertgeschätzt und unterstützt zu fühlen. Warum kommen solche Gesten im Alltag oft zu kurz?

Post von der Chefin

Podcast Team A über Narzissmus Wie wir toxische Kollegen enttarnen

Sie manipulieren, intrigieren und glänzen doch immer nach außen. Fast jeder begegnet in seinem Berufsleben Narzissten. Wie können sich Kolleginnen und Mitarbeiter schützen? Von Antonia Götsch

Wie wir toxische Kollegen enttarnen

Newsletter Lead Forward Einfach mal die Klappe halten Von Antonia Götsch

Drei Sekunden Redepause bringen oft den Durchbruch in schwierigen Gesprächen, wie eine Studie zeigt. Wir sollten uns daher frei machen vom Impuls, in jede Lücke hineinzuquatschen. Stille bringt Menschen zum Umdenken, Konflikte in Bewegung und lässt Raum entstehen für neue Gedanken.

Einfach mal die Klappe halten

Newsletter Lead Forward Denkfalle: Bei guter Führung geht es nicht um Sie Von Antonia Götsch

Oft wird über das Charisma, den Instinkt, die Vision oder Strategie von Chefs und Chefinnen gesprochen. Das ist ein Fehler. Bei guter Führung geht es nicht um den Menschen an der Spitze!

Denkfalle: Bei guter Führung geht es nicht um Sie

Reinhild Fürstenberg im Podcast Team A Burn-out im Team verhindern

So viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie nie zuvor fühlen sich erschöpft und ausgebrannt. Reinhild Fürstenberg, Inhaberin des gleichnamigen Beratungs-Institutes, erklärt, wie Führungskräfte dem drohenden Burn-out im Team vorbeugen und ihre Leute gut unterstützen können. Von Antonia Götsch

Burn-out im Team verhindern

Fünf Minuten mit Martin Stratmann "Die größten Talente früh finden, jung berufen – und dann pushen"

Der 67-jährige Chemiker und Materialforscher ist seit 2014 Präsident der Max-Planck-Gesellschaft (MPG). In Deutschland kommt ein Großteil der Trägerinnen eines wissenschaftlichen Nobelpreises aus diesem Verein und seinem Vorgänger. Das Interview führte Michael O. R. Kröher

"Die größten Talente früh finden, jung berufen – und dann pushen" - Michael Dannenmann für manager magazin

Empathie Tränen im Büro

Wenn Mitarbeiter weinen, fühlen sich Führungskräfte oft überfordert. Sie ignorieren die Situation oder versuchen das Problem direkt zu lösen. Beides ist falsch. Von Deborah Grayson Riegel

Tränen im Büro - Gianni Occhipinti / laif

Teamführung Hilfe, mein Chef ist nett zu mir!

Wenn Führungskräfte einzelne Mitarbeiter im Team besonders loben, kommt das nicht immer gut an. Das Teamgefüge nimmt Schaden - und der oder die Gelobte fühlt sich schlecht.

Hilfe, mein Chef ist nett zu mir! - moodboard / Getty Images

Recruiting Teilzeit für alle

"Wir würden ja gerne mehr Frauen einstellen, aber es bewerben sich keine" - diese Ausrede wollten Verhaltensforscher nicht gelten lassen und formulierten die Stellenausschreibungen eines Versicherungskonzerns um. Mit Erfolg.

Teilzeit für alle - Angelika Warmuth / dpa / picture alliance

Newsletter Lead Forward Werdet Cheerleader! Von Antonia Götsch

Konkurrenz gehörte zur DNA meiner Branche, jahrzehntelang. Wer nicht für den eigenen Titel schrieb, war Gegner – oder irrelevant. In der vernetzten, globalen Wirtschaft geht diese Strategie nicht mehr auf. Selbst Superegos wie Jeff Bezos und Elon Musk haben erwogen zusammenzuarbeiten - weil es ohne Kooperation kaum noch geht.

Werdet Cheerleader!

Kooperation mit der Konkurrenz "Ohne Vertrauen gibt es keine Zusammenarbeit"

Wie erklärt man seinem Team, dass es künftig mit der Konkurrenz zusammenarbeiten soll? Heidi Gardner von der Harvard Law School und ihr Kollege Ivan Matviak raten Führungskräften, die Kooperation an einem höheren Ziel aufzuhängen. Das Interview führte Ingmar Höhmann

"Ohne Vertrauen gibt es keine Zusammenarbeit" - MATTIA BALSAMINI / CONTRASTO / LAIF

Newsletter Lead Forward SOS - Kalender außer Kontrolle Von Antonia Götsch

Vergangene Woche musste ich eine Nachtschicht einlegen. Mein Kalender schien völlig außer Kontrolle. Kennen Sie das Gefühl, dass sich ständig jemand meldet und nur fünf Minuten braucht? Und sich diese dann aber zu zwei Stunden addieren? Ich fluchte - und besann mich auf zwei Methoden, die mir eigentlich immer helfen.

SOS - Kalender außer Kontrolle

Newsletter Lead Forward Die ist hart und zickig? Flip it! Von Antonia Götsch

Die Unterschiede zwischen männlichem und weiblichem Führungsstil sind eher gering. Es ist eher Typsache, wie wir führen. Was sich hingegen deutlich unterscheidet, sind die unterschiedlichen Erwartungen und Bewertungen, die wir auslösen.

Die ist hart und zickig? Flip it!

Sigrid Nikutta im Podcast Team A "Keine Prügelei ohne mich"

Bei weiblichen Führungskräften wird oft hervorgehoben, dass sie besonders empathisch führen oder im Konflikt schlichten. Bahn-Vorständin Sigrid Nikutta bricht bewusst mit solchen Erwartungen. Von Antonia Götsch

"Keine Prügelei ohne mich" - Friso Gentsch / dpa

Newsletter Lead Forward Wer kann führen? Von Antonia Götsch

In Deutschland denken immer noch viele, dass nur wirken kann, wer auch ein Amt bekleidet oder eine wichtige Rolle innehat. Managerinnen wie Janina Kugel zeigen gerade, Leadership ist mehr als das.

Wer kann führen?

Die Kraft von Netzwerken und Beziehungen So schützen uns die anderen

Wie resilient wir sind, hängt auch von unserem persönlichen Umfeld ab. Wissenschaftler haben erforscht, was Menschen in Krisen stark macht – und wie man sich ein schützendes Netz aufbauen kann. Von Rob Cross, Karen Dillon und Danna Greenberg

So schützen uns die anderen - Luis Alvarez / Getty Images

Janina Kugel im Podcast-Gespräch "Führung kann man nicht outsourcen"

In ihrer Siemens-Konzernkarriere hat die ehemalige Personalvorständin Janina Kugel viel über Mitarbeiterführung gelernt. Sie fordert ein Umdenken, damit Führungsposten auch für junge Menschen wieder interessant werden.

"Führung kann man nicht outsourcen" - Bernd von Jutrczenka / picture alliance/dpa

Narzissmus in deutschen Führungsetagen Die Jungbullen kommen

Narzissten in Unternehmen – das sind doch Führungskräfte vom alten Schlag, oder? Falsch. Die größte Studie zum Thema weltweit zeigt, dass junge Menschen heute narzisstischer sind als frühere Generationen. Spätestens bei der Besetzung von Führungspositionen wird das zum Problem. Was können Unternehmen tun? Von Marcus Heidbrink, Victoria Berg und Florian Feltes

Die Jungbullen kommen - Andy Kassier; white horse, 2017

Newsletter Lead Forward Ist das gesundes Selbstvertrauen oder schon narzisstisch? Von Antonia Götsch

Narzissmus ist in Unternehmen erschreckend weit verbreitet. Arbeiten Sie für einen solchen Chef oder gehören Sie zu denen, deren Ego vielleicht schon etwas überdimensioniert ist? Machen Sie den Selbsttest und vergleichen Sie sich mit anderen Führungskräften.

Ist das gesundes Selbstvertrauen oder schon narzisstisch?

Newsletter Lead Forward Von Superwoman zum Nervenbündel in ein paar Stunden Von Antonia Götsch

Der Pandemiealltag fordert unserem Nervenkostüm einiges ab. Wir sollten unsere Widerstandsfähigkeit deshalb gezielt stärken - und im Notfall die Reißleine ziehen.

Von Superwoman zum Nervenbündel in ein paar Stunden

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