Top Ten Was Arbeitnehmern in Deutschland im Job am wichtigsten ist

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Was macht Firmen besonders attraktiv für Arbeitnehmer und welche Faktoren sind wichtiger als andere? Das ermittelt der Global Talent Monitor, eine vierteljährlich erscheinende, repräsentative Studie des Analysehauses CEB, das zum Research- und Beratungsunternehmen Gartner gehört. Hier sind die Top-Ten-Kriterien in der Übersicht. Befragt wurden 1250 Arbeitnehmer in Deutschland, hier lesen Sie, wieviel Prozent davon jeweils den betreffenden Punkt als wichtig einstuften (Mehrfachnennungen waren möglich).

Rang 10: Entwicklungsmöglichkeit (15 Prozent)

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Rang 9: Ruhestandsleistungen (18 Prozent)

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Rang 8: Anerkennung (19 Prozent)

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Rang 7: Zukünftige Karrierechancen (21 Prozent)

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Rang 6: Gehalt (21 Prozent)

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Rang 5: Urlaubsanspruch (27 Prozent)
Hier gibt es vergleichsweise gute Noten: International sind 41,7 Prozent der Beschäftigten zufrieden mit ihrer Urlaubsregelung, in Deutschland sind es mit 47 Prozent fast die Hälfte.

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Rang 4: Stabilität rund um den Arbeitsplatz (32 Prozent)

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Rang 3: Respektvoller Umgang miteinander im Unternehmen (33 Prozent)
Fast die Hälfte der Deutschen (48,7 Prozent) sind zufrieden mit dem Gemeinschaftsgefühl in ihrer Firma, und mehr als die Hälfte (51,4 Prozent) findet, dass man mit netten Kollegen zusammenarbeitet. Im internationalen Vergleich ein guter Wert, dort sind es nur 40,8 (Gemeinschaftsgefühl) beziehungsweise 39,3 Prozent (nette Kollegen).

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Rang 2: Ein passender Standort (46 Prozent)

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Rang 1: Work-Life-Balance (54 Prozent)
Im internationalen Vergleich sind 40.6 Prozent der Arbeitnehmer mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden, in Deutschland trifft das nur für 35,4 Prozent zu.

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