Stutgart - Mit diesen Sparmaßnahmen will die Geschäftsführung die Voraussetzungen schaffen, um die Kostenstrukturen auf das Niveau der Wettbewerber zu bringen, sagte Heribert Schmitz, Chef von Hewlett-Packard Deutschland, am Donnerstag. Das geplante Umsatzwachstum von 15 Prozent werde HP im laufenden Jahr nicht erreichen.

Keine betriebsbedingten Entlassungen

Entlassungen will der Computerkonzern vermeiden. Aber mit dem Ausnutzen der normalen Fluktuation und einem Vorruhestandsprogramm werde die Zahl der Arbeitsplätze Ende des Jahres bei etwa 6000 liegen. Die HP-Deutschland GmbH leidet vor allem unter den Schwierigkeiten auf dem PC-Markt und dem schwachen Geschäft mit Servern und Workstations.

Andere Bereiche wie HP Services und HP Consulting können dagegen teilweise hohe zweistelligen Zuwachsraten aufweisen. Deshalb wurden im laufenden Geschäftsjahr 2000/2001 dort auch 250 neue Arbeitsplätze geschaffen, so dass HP am Jahresende immer noch mehr Beschäftigte haben wird als vor einem Jahr.

Verzicht auf 10 Prozent des Lohnes

Rund 5500 Mitarbeiter bekamen in diesen Tagen eine Brief, in dem sie gebeten wurden, freiwillig für vier Monate auf zehn Prozent ihres Lohnes oder acht Tage Urlaub oder auf eine Kombination von beidem zu verzichten. Es sei auch möglich, sich nicht an der Sparkation zu beteiligen. Die Anonymität sei gesichert, keiner der 800 Führungskräfte im Haus könne erfahren, wer sich an der Aktion beteiligt habe oder nicht, sagte Personalchef Fritz Schuller.

Das Management habe sich bereit erklärt, 15 Prozent des Gehalts zu sparen. Die Gewerkschaft IG Metall hatte die Aktion scharf kritisiert und fürchtet, das künftig nicht die Arbeitsleistung des Einzelnen, sondern die ständig wechselnde Performance des Unternehmens an der Börse die Richtschnur für die Einkommensentwicklung sein könnte.