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Gehaltsreport 2009
Willkommen zur großen Gehaltsumfrage!

Sind Sie zufrieden mit Ihrer Entlohnung? Ist sie Ihrer Position, Ihrer Ausbildung und Erfahrung angemessen? Mussten Sie Kürzungen hinnehmen, weil Ihr Unternehmen die Kosten senkt? Und wo stehen Sie im Vergleich mit Ihren Kollegen? Machen Sie mit beim großen Gehaltsreport 2009, einer Aktion von manager magazin und XING. Und finden Sie heraus, ob Sie wirklich verdienen, was Sie verdienen.

Eine Aktion von manager magazin und Xing Quelle: Juliane Wilke, Vertrieb, Tel.: 2774 Ansprechpartner Redaktion: Arne Stuhr Über Geld spricht man nicht. Selbst beste Freunde und gute Kollegen werden plötzlich schweigsam, wenn es um den monatlichen Lohnscheck geht. Das war in Deutschland schon immer so. Doch die Wirtschaftskrise hat das Thema Gehalt in verschärfter Form auf die Tagesordnung gesetzt. Viele Unternehmen drehen an der Kostenschraube und verordnen ihren Mitarbeitern Lohnkürzungen: Gehaltsdrückerei auf breiter Front.

Der Gehaltsreport 2009 will Licht ins Dunkel bringen: Wie viel wird gekürzt und wie fair gehen die Firmen vor? Wie haben sich die Gehälter in den vergangenen Jahren entwickelt? Und wo steht jeder Einzelne persönlich? Der Report liefert Gehaltsdaten, die nach Branche, Berufserfahrung, hierarchischer Position oder Region aufgeschlüsselt sind. So kann jeder, der möchte, seine Position im Gehältergefüge, in seinem Unternehmen oder seiner Peer Group einschätzen. Selbstverständlich streng vertraulich. Eine wichtige Argumentationshilfe für künftige, eigene Gehaltsverhandlungen.

Und so geht's:

  • Die Umfrage richtet sich an Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Sie beantworten rund 35 Fragen zu Ihrer Gehaltsentwicklung, eventuellen Kürzungen und Perspektiven. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person.

  • Alle Angaben sind streng vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Persönliche Daten (Name, E-Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten auf die Gehälterfragen erfasst. Auch die Redaktion des manager magazins und die Mitarbeiter von XING können keine Verbindung herstellen.

  • Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine persönliche Auswertung als PDF zu, der Sie Ihre Position im Gehaltsgefüge entnehmen können und die Ihnen als Benchmark innerhalb Ihrer Branche oder Ihres Aufgabenfeldes dienen kann (voraussichtlich September 2009). Diese E-Mail wird automatisiert erstellt, Ihre Daten bleiben vertraulich. Auch die Mitarbeiter von manager magazin und XING haben keine Einsicht in diese E-Mails.

Der Gehaltsreport ist eine Aktion von manager magazin und XING. Es dauert etwa 10 Minuten, die Fragen zu beantworten. Unter allen Teilnehmern mit einem vollständig ausgefüllten Fragebogen werden zehn XING-Premiummitgliedschaften für jeweils ein Jahr sowie zehn Bücher von Autoren des manager magazins verlost.

Start frei: Hier geht's zum Gehaltsreport!

Für Fragen ist eine E-Mail-Hotline eingerichtet: gehaltsreport@manager-magazin.de

Antworten auf häufige Fragen finden Sie auch in den FAQs.

Auf manager-magazin.de finden Sie in den kommenden Wochen zusätzlich zahlreiche Artikel, die sich dem Thema Gehalt aus unterschiedlichen Perspektiven nähern. Darunter Interviews mit Experten, Tipps für Gehaltsverhandlungen oder wissenschaftliche Analysen zur Psychologie des Geldes.

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