Dienstag, 11. Dezember 2018

Exklusiv-Ranking So fair sind Deutschlands Arbeitgeber

Gehalt kürzen, willkürlich kündigen, wegmobben - in vielen Unternehmen wird Anstand zum Opfer des Sparzwangs. Eine exklusive Studie von manager magazin zeigt, wer seine Mitarbeiter in der Krise fair behandelt - und wer nicht.

Top und Flop: Während über 90 Prozent der Befragten Bosch für einen fairen Arbeitgeber halten, wissen keine 20 Prozent etwas Positives über Arcandor zu berichten
[M] DPA; mm.de
Top und Flop: Während über 90 Prozent der Befragten Bosch für einen fairen Arbeitgeber halten, wissen keine 20 Prozent etwas Positives über Arcandor zu berichten
Hamburg - Die Stuttgarter Robert Bosch GmbH gilt als fairster Arbeitgeber Deutschlands. Das ergab eine Studie des Deutschen Führungskräfteverbands (ULA) im Auftrag des manager magazins. BASF Börsen-Chart zeigen und Volkswagen Börsen-Chart zeigen landeten auf den Plätzen zwei und drei.

In der Umfrage sollten 1000 Fach- und Führungskräfte aller Branchen (Teilnahmequote: 45 Prozent) die 30 größten Arbeitgeber auf einer Skala von "sehr unfair" bis "sehr fair" einordnen. Den letzten Platz belegt Arcandor Börsen-Chart zeigen, vor der Deutschen Telekom Börsen-Chart zeigen und der Aldi-Gruppe.

Das manager magazin mit dem kompletten Ranking ist ab dem heutigen Freitag (20. März) im Handel erhältlich.

Die Studie zeigt eindrücklich, dass der Anstand im Umgang zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zum Opfer der Krise zu werden droht. "Die Angst ist groß", sagt Personalexperte Christian Scholz von der Universität des Saarlandes, "dass Unternehmen die Krise als willkommenen Anlass für lange geplante Einschnitte missbrauchen". "Für das Versprechen einer 'nachhaltigen Personalpolitik' werden die kommenden Monate zum Lackmustest", ergänzt ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme.

Als "undurchsichtig und willkürlich" empfindet jeder Dritte die Art und Weise, mit der sein Unternehmen Arbeitsverhältnisse beendet. 37 Prozent halten die Kommunikation, gerade von schlechten Nachrichten, für wenig transparent. Mehr als 40 Prozent der Manager und Experten bewerten das Vergütungs- und Bonussystem als intransparent und nicht fair; 38 Prozent halten den Führungsstil für nicht kooperativ und wenig unterstützend.

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