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Selbsttest
Wie gut können Sie sich bewerben?

Von Karsten Langer

Corbis

Für Vorstellungsgespräche gibt es keine Generalprobe. Wer einmal versagt, bekommt keine zweite Chance. Beherrschen Sie das Einmaleins der Bewerbungen? manager-magazin.de lädt Sie ein, Ihre Fähigkeiten im Kampf um den Traumjob gründlich zu analysieren.

Alles hätte so schön sein können. Der Arbeitgeber stimmte, die Stadt stimmte, und das Gehalt stimmte auch. Doch dann lähmte Lampenfieber das Vorstellungsgespräch, diese gähnende Leere im Kopf nach der finalen Frage: "Was sind Ihre Schwächen?" leitete den Anfang vom Ende ein.

Ein guter Bewerber hat keine Schwächen - das jedenfalls meinen die meisten Menschen. Aber stimmt das wirklich? Viele Vorstellungen darüber, wie man sich korrekt bewirbt, sind veraltet. Viele Jobsucher oder -wechsler wissen nicht, welche konkreten Eigenschaften und Fähigkeiten vom neuen Arbeitgeber erwartet werden.

Tatsächlich fängt eine gute Bewerbung weit vor dem Anschreiben an. Eine gründliche Analyse der eigenen Persönlichkeit und der individuellen Fähigkeiten ist erforderlich, um herauszufinden, ob die ausgeschriebene Position tatsächlich für Sie geeignet ist. Deshalb sollten Sie sich ganz eindeutig klarmachen: Was wollen Sie erreichen? Was können Sie leisten? Sind Sie teamfähig, kommunikativ und prozessorientiert oder eher Einzelkämpfer, dominant und projektorientiert?

Wenn Sie ein Angebot gefunden haben, das Ihnen zusagt, ist der Hürdenlauf in den Jobolymp aber mitnichten gewonnen. Im Gegenteil, er fängt gerade erst an. Ihre schriftliche Bewerbung muss hervorstechen, denn wer möchte schon auf Platz elf landen, wenn nur zehn Bewerber zum Gespräch geladen werden?

Schließlich kann ein schlechter Epilog im Vorstellungsgespräch alle Hoffnungen zunichte machen. Welcher Arbeitgeber will schon hören, dass sie den Job vor allem wegen des Geldes machen? Stellen Sie sich selbst auf die Probe, und ermitteln Sie im Selbsttest den Grad Ihrer Bewerbungskompetenz.

Der Check, den manager-magazin.de zusammen mit dem Personal- und Karriereberater Claus Peter Müller-Thurau, dem Verfasser des Buchs "101 Bewerbungsfehler", entwickelt hat, zeigt Ihnen, wie es um Ihre Bewerbungskompetenz bestellt ist und gibt Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.

Ermitteln Sie Ihre Bewerbungskompetenz!

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