Von Anne Spies
Ein Managertitel allein schützt nicht vor Diskriminierung: Auch Frauen, die bereits oben angekommen sind, verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen - im Durchschnitt 28 Prozent.
Es gibt viele Erklärungsversuche, warum Frauen es seltener in die obersten Führungsetagen schaffen: Sie arbeiten seltener Vollzeit, sie unterbrechen ihre Karriere zwecks Familiengründung und studieren das Falsche. Der Gehaltsreport 2009 des manager magazins zeigt jedoch: Auch Frauen, die bereits oben angekommen sind verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen - im Durchschnitt 28 Prozent. Im oberen Management ist der Gehaltsunterschied mit 30 Prozent sogar noch etwas größer.
| Struktur des Jahresgehalts, Tätigkeitsfelder | ||||||
| Leitende Angestellte | Durch- schnitts- gehalt |
100% fix | Bis 10% variabel | Mehr als 10% bis 20% variabel | Mehr als 20% bis 30% variabel | Mehr als 30% variabel |
| Buchhaltung, Controlling | 82.000 | 31% | 29% | 25% | 10% | 5% |
| Category Management | 81.000 | 43% | 24% | 16% | 10% | 7% |
| Consulting | 97.000 | 14% | 17% | 28% | 22% | 20% |
| EDV/IT | 79.000 | 32% | 25% | 26% | 12% | 5% |
| Einkauf | 80.000 | 35% | 26% | 25% | 10% | 4% |
| Fertigung/ Produktion | 77.000 | 40% | 26% | 21% | 9% | 4% |
| Forschung und Entwicklung | 82.000 | 34% | 30% | 24% | 8% | 4% |
| Kaufmännischer Bereich | 88.000 | 35% | 34% | 21% | 13% | 9% |
| Konstruktion, Design | 65.000 | 58% | 22% | 15% | 4% | 2% |
| Logistik | 71.000 | 40% | 28% | 21% | 8% | 3% |
| Marketing, Werbung, Marktforschung | 76.000 | 40% | 27% | 22% | 7% | 4% |
| Personal, HR | 73.000 | 34% | 25% | 24% | 11% | 6% |
| PR, Kommunikation | 68.000 | 55% | 22% | 16% | 4% | 3% |
| Technik | 74.000 | 42% | 27% | 20% | 8% | 3% |
| Vertrieb | 88.000 | 23% | 19% | 23% | 16% | 18% |
| Recht | 87.000 | 37% | 24% | 21% | 12% | 7% |
| Quelle: mm-Gehaltsreport 2009. Online-Umfrage im Juli/August, 91.000 Teilnehmer | ||||||
Ein Managertitel allein schützt also nicht vor Diskriminierung. Annähernd gleich behandelt werden nur die absoluten Topleute mit einem Jahresgehalt von 100.000 Euro und mehr. Jenseits dieser Grenze schmilzt der Gehaltsunterschied auf 7 Prozent. In diesen Sphären bewegen sich allerdings nur 17 Prozent der weiblichen Führungskräfte. Bei den männlichen Managern ist es fast die Hälfte.
Gehaltsreport
Der mm-Gehaltsreport zeigt, wer von der Krise besonders betroffen ist, welche Branchen am besten zahlen – und was Manager wirklich verdienen. Lesen Sie mehr im aktuellen manager magazin, Heft 10/2009, ab Seite 109.
Völlig klar, dass Frauen sich ungerecht behandelt fühlen: Weniger als die Hälfte der befragten Managerinnen zeigte sich mit dem eigenen Gehalt zufrieden. Bei den Männern waren es dagegen zwei Drittel. 12 Prozent der Frauen klagen, dass Kollegen mehr verdienen, ein Viertel sieht sich unter dem Branchendurchschnitt. Dementsprechend hält nur jede zehnte Frau die Kriterien der Vergütung für nachvollziehbar und fair. Bei den männlichen Führungskräften ist es immerhin jeder Fünfte.
Hoffnung auf eine Annäherung der Geschlechter gibt der Gehaltsreport nicht. Im Gegenteil: In den vergangenen fünf Jahren sind Frauengehälter weniger stark gestiegen als die der Männer. So konnten sich fast 45 Prozent der männlichen Führungskräfte über Gehaltssteigerungen von mehr als 20 Prozent freuen, bei den Managerinnen waren es nur 35 Prozent. Bei jeder zehnten Frau stagnierte das Gehalt.
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