Tabuthema Gehalt

Über Geld spricht man nicht

Von Anne Spies

Die Kollegen kennen jedes Detail der Scheidungsklage und sind genauestens informiert über die Alkoholexzesse der Tochter. Aber was der Zimmernachbar verdient, das wissen sie nicht. Denn je höher die Hierarchiestufe, desto wortkarger werden Führungskräfte, wenn es um ihr Salär geht.

Hamburg - "Und was verdienst Du?" Eine Antwort auf diese Frage gibt es in Deutschland selten. Auch die Teilnehmer des mm-Gehaltsreports schweigen sich mit großer Mehrheit gegenüber Kollegen über ihr Gehalt aus.

Nicht einmal jeder Fünfte weiß, was seine Kollegen verdienen. Je höher die Hierarchiestufe desto wortkarger werden sie. Kein Wunder: In den oberen Führungsetagen ist das Gehalt selten an einen Tarifvertrag gebunden, sondern zum großen Teil von der eigenen Leistung abhängig.

Austausch, Fairness, Transparenz, Gehälterspreizung
	In unserem Unter- nehmen ist die Gehälter- struktur transpa- rent	Die Kriterien der Ver- gütung sind nachvoll- ziehbar und fair	Ich tausche mich mit Kollegen über unsere Gehälter aus	Zu- frieden- heit mit dem Gehalt	Gehälterspreizung innerhalb der Abteilung
					Groß	Mittel	Gering	Weiß nicht
Alle Ange- stellten	18%	16%	18%	49%	20%	42%	20%	19%
Leitende Ange- stellte	16%	18%	12%	55%	20%	47%	23%	2%
Oberes Manage- ment	17%	22%	8%	60%	19%	46%	27%	8%
Quelle: mm-Gehaltsreport 2009. Online-Umfrage im Juli/August, 91.000 Teilnehmer

"Wer über dem Schnitt verdient, fürchtet den Neid der anderen; wer darunter liegt, schämt sich", erklärt Gehaltscoach Martin Wehrle die Zurückhaltung. Hinzu komme, dass die Gehaltsstrukturen sehr ungerecht seien: "Nur wer laut genug schreit, bekommt auch was", sagt Wehrle. So können Gehälter für die gleiche Tätigkeit stark variieren.

Ein Fünftel aller Angestellten vermutet große Gehaltsspreizungen in der eigenen Abteilung. Genau weiß es aber kaum einer. Über 80 Prozent der Befragten halten die Gehaltsstruktur in ihrem Unternehmen für intransparent, etwa genauso viele empfinden die Kriterien der Vergütung als nicht nachvollziehbar und unfair.

Überraschend offen bei Gehaltsfragen sind Wirtschaftsprüfer. 37 Prozent der Befragten tauschen sich mit ihren Kollegen aus. Auch Lehrer, Unternehmensberater und Angestellte in Verkehr und Luftfahrt haben wenig Hemmungen.

Besonders schweigsam sind dagegen Angestellte in der Lebensmittelindustrie und der Metallbranche. Den meisten Unternehmen ist das nur recht: Viele Arbeitgeber tragen zur Tabuisierung des Gehaltsthemas bei, indem sie das Redeverbot gleich im Arbeitsvertrag festschreiben.