manager-lounge

In Gesichtern lesen?

Von Alexia Angelopoulou

3. Teil: "Da kann ja nichts draus werden"

Wer über Wesen, Motivation und Talente seines Gegenübers Bescheid weiß, dem gelingen Personalauswahl und Talentförderung besser, weil die Aussage eines Zeugnisses um die Charaktereigenschaften und Fähigkeiten des Aspiranten ergänzt wird.

Und auch im persönlichen Bereich ist Physiognomie interessant. "Denken Sie nur, wie viele Jugendliche das studieren, was die Eltern von ihnen verlangen - ganz unabhängig davon, ob ihnen die Richtung liegt oder nicht. Da kann ja dann nichts draus werden!"

Im Anschluss an seinen Vortrag wird Dirk Schneemann von den Teilnehmern geradezu überrannt. Er ist es gewohnt, denn seit er mit seinem System auf den Markt gekommen ist, findet er kaum noch eine freie Minute, so groß ist die Nachfrage. Schneemann hat den Vorteil, dass er sich selbst als Unternehmer bewiesen hat und somit weiß, wovon er den Managern gegenüber spricht.

Dirk Schneemann gründete in Hannover den Systemkomponenten-Hersteller LTH System GmbH und baute die Zahl der Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit von null auf 175 auf. Im Jahr 2001 kam er mit der Schneemann System GmbH auf den Markt. Heute berät er neben etlichen Großunternehmen zwei Bundesligaclubs und hilft der deutschen Fed-Cup-Chefin Barbara Rittner bei der Auswahl des Tennisnachwuchses.

All die Jahre ist Dirk Schneemann auch stets auf heftige Kritik gestoßen. "Das Thema ist natürlich nicht neu", sagt er den Managern, "wir denken sofort an die Rassenlehre im Dritten Reich." Von seinen Zuhörern wünscht sich Schneemann deshalb, der Psycho-Physiognomie stets kritisch, aber eben auch offen gegenüber zu stehen. Er will eine Lanze brechen für die uralte Wissenschaft, die schon die Chinesen vor tausenden von Jahren pflegten und perfektionierten. Gebannt lauschen ihm die Mitglieder der manager-lounge. Keiner von ihnen könnte sagen, was an der Physiognomie von Dirk Schneemann dafür verantwortlich ist, aber der Mann überzeugt.