Motivation

IT-Kräfte ticken anders

Von Christiane Pütter

Wer aus seinen Mitarbeitern das Meiste rausholen will, muss einer Studie zufolge vor allem den Kuschel-Faktor erhöhen. Nur IT-Spezialisten setzen andere Prioritäten.

München - Auf den ersten Blick scheint alles in bester Ordnung: Knapp jeder zweite deutsche Angestellte (49 Prozent) hat derzeit nicht vor, sein Unternehmen zu verlassen, ergab eine Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin. Im europäischen Vergleich sagen das nur 32 Prozent der Befragten.

Stellt sich aber die Frage nach den anderen 50 Prozent. Und da sieht das Bild nicht mehr so rosig aus: Immerhin knapp jeder Dritte aller Befragten Deutschen sucht zwar "nicht aktiv" nach einer neuen Stelle, würde ein anderes Angebot aber in Erwägung ziehen. Und jeder Zehnte stellt klar: "Ich suche aktiv nach einer anderen Arbeitsstelle".

Dennoch attestieren die Analysten deutschen Unternehmen, in ihnen seien 17 Prozent der Mitarbeiter "hoch engagiert". Damit liegt die Bundesrepublik leicht über dem europäischen Durchschnitt von 16 Prozent.

Die Mehrheit von 47 Prozent gilt als "moderat engagiert" (Europa: 43 Prozent), 28 Prozent sind "gering" und 8 Prozent "nicht engagiert" (Europa: 31 beziehungsweise 10 Prozent). Dabei gehen die Autoren der Studie munter davon aus, dass auch Mitarbeiter, die aktiv auf Stellensuche sind, sich am aktuellen Arbeitsplatz noch hoch engagieren können. Sie wollen da keinen Widerspruch sehen.

Towers Perrin räumt im Rahmen der Studie mit einigen Mythen auf. Beispiel Geld: Mitarbeiter erwarten nicht nur monetäre Belohung, so die Analysten. Sie wollen auch wissen, wie ihre Aufstiegs- und Karriereperspektiven aussehen beziehungsweise welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben. Ganz wichtig: Sie wollen das Gefühl haben, fair bezahlt zu werden.

Der wichtigste Treiber für Mitarbeiterengagement ist jedoch das Interesse der Unternehmensleitung an den Menschen, geben die Studienteilnehmer an. Sie wollen sich aber nicht nur angenommen, sondern auch ernst genommen fühlen, und so rangiert der Faktor "Ausreichende Entscheidungsfreiheit" auf Platz zwei.