http://www.manager-magazin.de de Wed, 22 May 2013 07:41:38 +0200 Wed, 22 May 2013 07:41:38 +0200 http://www.manager-magazin.de http://www.manager-magazin.de/static/images/mmo_Logo_200x25.png http://www.manager-magazin.de/finanzen/artikel/0,2828,900019,00.html#ref=rss Wo man am besten verdient: Die Vergütungsstrukturen in Deutschland variieren stark, je nach Studienfach, Region, Geschlecht und sogar Zahl der Jobwechsel. Das zeigt der Gehaltsreport 2013. Er erklärt auch, was Sie tun können, um mehr zu verdienen. Fri, 17 May 2013 10:15:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/finanzen/artikel/0,2828,900019,00.html Wo man am besten verdient: Die Vergütungsstrukturen in Deutschland variieren stark, je nach Studienfach, Region, Geschlecht und sogar Zahl der Jobwechsel. Das zeigt der Gehaltsreport 2013. Er erklärt auch, was Sie tun können, um mehr zu verdienen.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,900092,00.html#ref=rss Was Deutschland wirklich verdient: Mehr als 118.000 Angestellte, Beamte und Freiberufler haben für den Gehaltsreport 2013 ihre Bezüge offen gelegt. Viele Beschäftigte sind unzufrieden mit ihrem Gehalt und erwarten eine kräftige Gehaltserhöhung noch in diesem Jahr. Thu, 16 May 2013 12:07:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,900092,00.html Was Deutschland wirklich verdient: Mehr als 118.000 Angestellte, Beamte und Freiberufler haben für den Gehaltsreport 2013 ihre Bezüge offen gelegt. Viele Beschäftigte sind unzufrieden mit ihrem Gehalt und erwarten eine kräftige Gehaltserhöhung noch in diesem Jahr.]]> http://www.manager-magazin.de/fotostrecke/fotostrecke-96764.html#ref=rss Hamburg, München oder Berlin: Nicht immer entscheidet die Größe einer Stadt über das Salär, wie der Gehaltsreport 2013 zeigt. Ein Überblick. Thu, 16 May 2013 12:05:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/fotostrecke/fotostrecke-96764.html Hamburg, München oder Berlin: Nicht immer entscheidet die Größe einer Stadt über das Salär, wie der Gehaltsreport 2013 zeigt. Ein Überblick.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,892529,00.html#ref=rss Wie lange muss man arbeiten, um sich seine Wünsche erfüllen zu können? Ein Durchschnittsverdiener heute hat seinen Fernseher in vier Tagen zusammengespart - so schnell wie nie. Allerdings bekommen Münchener ihr iPhone zwei Tage früher als Berliner. Fri, 05 Apr 2013 07:26:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,892529,00.html Wie lange muss man arbeiten, um sich seine Wünsche erfüllen zu können? Ein Durchschnittsverdiener heute hat seinen Fernseher in vier Tagen zusammengespart - so schnell wie nie. Allerdings bekommen Münchener ihr iPhone zwei Tage früher als Berliner.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,877416,00.html#ref=rss Zahlreiche Unternehmen melden derzeit satte Gewinne und gute Auftragslagen. Kienbaum-Experte Alexander von Preen erläutert, wie sich diese Entwicklung auf die Gehälter auswirkt. Tue, 12 Mar 2013 07:48:49 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,877416,00.html Zahlreiche Unternehmen melden derzeit satte Gewinne und gute Auftragslagen. Kienbaum-Experte Alexander von Preen erläutert, wie sich diese Entwicklung auf die Gehälter auswirkt.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,887389,00.html#ref=rss Die Schweiz bekommt eines der schärfsten Aktiengesetze der Welt, auch in Deutschland wollen viele die Managergehälter deckeln. Das ist falsch und eine Folge von Transparenzwahn, meint der Autor <i>Reinhard K. Sprenger </i>- der Staat dürfe nicht entscheiden, wer wie reich wird. Thu, 07 Mar 2013 12:52:50 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,887389,00.html Die Schweiz bekommt eines der schärfsten Aktiengesetze der Welt, auch in Deutschland wollen viele die Managergehälter deckeln. Das ist falsch und eine Folge von Transparenzwahn, meint der Autor Reinhard K. Sprenger - der Staat dürfe nicht entscheiden, wer wie reich wird.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,886935,00.html#ref=rss Gute IT-Leute sind kaum zu bekommen, klagen die Unternehmen. Gleich zwei Studien sorgen für Zweifel an dieser Behauptung: Demnach sind die Gehälter in der Branche zuletzt um zwei bis drei Prozent gestiegen. Müssten seltene Fachleute nicht viel besser bezahlt werden? Tue, 05 Mar 2013 11:14:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,886935,00.html Gute IT-Leute sind kaum zu bekommen, klagen die Unternehmen. Gleich zwei Studien sorgen für Zweifel an dieser Behauptung: Demnach sind die Gehälter in der Branche zuletzt um zwei bis drei Prozent gestiegen. Müssten seltene Fachleute nicht viel besser bezahlt werden?]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,884215,00.html#ref=rss Spitzenverdiener sind zu beneiden. Außer wenn sie einen neuen Job suchen. Dann erweist sich das Gehalt oft als Hürde, die andere Arbeitgeber nicht überspringen wollen. Wie Sie sich dennoch mit guten Argumenten teuer verkaufen - und wie Sie finanzielle Rückschritte ohne Gesichtsverlust verkraften. Fri, 22 Feb 2013 07:57:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,884215,00.html Spitzenverdiener sind zu beneiden. Außer wenn sie einen neuen Job suchen. Dann erweist sich das Gehalt oft als Hürde, die andere Arbeitgeber nicht überspringen wollen. Wie Sie sich dennoch mit guten Argumenten teuer verkaufen - und wie Sie finanzielle Rückschritte ohne Gesichtsverlust verkraften.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,883719,00.html#ref=rss Ein Gehaltsgespräch kann sehr kurz sein. Auf die Frage: "Warum sollte ich Ihnen mehr zahlen?" sollte Ihnen mehr einfallen als: "Weil ich das Geld brauche." Gehaltsberater <i>Martin Wehrle </i>hat die besten Trümpfe gesammelt, für die Chefs gern etwas springen lassen. Mon, 18 Feb 2013 09:43:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,883719,00.html Ein Gehaltsgespräch kann sehr kurz sein. Auf die Frage: "Warum sollte ich Ihnen mehr zahlen?" sollte Ihnen mehr einfallen als: "Weil ich das Geld brauche." Gehaltsberater Martin Wehrle hat die besten Trümpfe gesammelt, für die Chefs gern etwas springen lassen.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,882283,00.html#ref=rss Boni sind in den meisten Ländern eine Selbstverständlichkeit - die Deutschen jedoch stehen variablen Gehaltsbestandteilen weiterhin skeptisch gegenüber. Warum das so ist, erklärt der Personalexperte Oliver Back: häufig fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien für die Auszahlung. Wed, 13 Feb 2013 07:25:26 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,882283,00.html Boni sind in den meisten Ländern eine Selbstverständlichkeit - die Deutschen jedoch stehen variablen Gehaltsbestandteilen weiterhin skeptisch gegenüber. Warum das so ist, erklärt der Personalexperte Oliver Back: häufig fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien für die Auszahlung.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,882299,00.html#ref=rss Wer wenig verdient, konnte sein Einkommen zuletzt überdurchschnittlich steigern. Doch Deutschland ist mitnichten ein Land vielfach steigender Einkommen: Jeder vierte arbeitet befristet, jeder fünfte verdient unter 10,36 Euro pro Stunde. Und die Inflation sorgt weiterhin für sinkende Reallöhne. Tue, 12 Feb 2013 07:29:48 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,882299,00.html Wer wenig verdient, konnte sein Einkommen zuletzt überdurchschnittlich steigern. Doch Deutschland ist mitnichten ein Land vielfach steigender Einkommen: Jeder vierte arbeitet befristet, jeder fünfte verdient unter 10,36 Euro pro Stunde. Und die Inflation sorgt weiterhin für sinkende Reallöhne.]]> http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,881423,00.html#ref=rss Druck von oben, Nörgeln von unten - die Sandwichposition in der Unternehmenshierarchie reibt viele Führungskräfte auf. Dass sich Manager der mittleren Führungsebene im Tagesgeschäft aufreiben, hat oft mit der Organisation im Unternehmen zu tun. Fri, 08 Feb 2013 08:18:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,881423,00.html http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,880884,00.html#ref=rss In Schweden kann jeder über jeden Informationen bekommen. Nicht einmal das Gehalt ist vor neugierigen Blicken sicher. Aufregen mag sich allerdings keiner darüber. Im Gegenteil: Die Schweden stöbern gern im Kontostand des Nachbarn herum. Fri, 01 Feb 2013 11:21:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,880884,00.html In Schweden kann jeder über jeden Informationen bekommen. Nicht einmal das Gehalt ist vor neugierigen Blicken sicher. Aufregen mag sich allerdings keiner darüber. Im Gegenteil: Die Schweden stöbern gern im Kontostand des Nachbarn herum.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879451,00.html#ref=rss In manchen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter, was sie verdienen. Zumindest kassieren sie Gehälter, die sie selbst oder ihre Kollegen festgelegt haben. Den Unternehmen scheint die Selbstbedienungsmentalität nicht zu schaden. Mon, 28 Jan 2013 07:24:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879451,00.html In manchen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter, was sie verdienen. Zumindest kassieren sie Gehälter, die sie selbst oder ihre Kollegen festgelegt haben. Den Unternehmen scheint die Selbstbedienungsmentalität nicht zu schaden.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879408,00.html#ref=rss Dienstwagen? Steigert die Motivation nicht wirklich. Gehaltsbonus? Weckt nur den Neid der anderen. Motivationsforscher Lutz von Rosenstiel sagt, wodurch sich Mitarbeiter wirklich anspornen lassen - und was skandinavische Chefs uns voraus haben. Fri, 25 Jan 2013 07:21:53 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879408,00.html Dienstwagen? Steigert die Motivation nicht wirklich. Gehaltsbonus? Weckt nur den Neid der anderen. Motivationsforscher Lutz von Rosenstiel sagt, wodurch sich Mitarbeiter wirklich anspornen lassen - und was skandinavische Chefs uns voraus haben.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,878427,00.html#ref=rss Egal, wie viel wir verdienen - wenn der Kollege mehr bekommt, sind wir in jedem Fall unzufrieden. Experten zufolge gibt es jedoch ein Hilfsmittel, den Gehaltsneid zu mindern. Mon, 21 Jan 2013 07:53:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,878427,00.html Egal, wie viel wir verdienen - wenn der Kollege mehr bekommt, sind wir in jedem Fall unzufrieden. Experten zufolge gibt es jedoch ein Hilfsmittel, den Gehaltsneid zu mindern.]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,877407,00.html#ref=rss Die Wirtschaft schwankt zwischen Zuversicht und Bangen, die Eurokrise ist immer noch nicht ausgestanden. Aber was bedeutet das für Ihr eigenes Konto? Sind Sie zufrieden mit Ihrer Entlohnung? Der große Gehaltsreport 2013 analysiert, ob Ihr Salär Ihrer Position, Ausbildung und Erfahrung angemessen ist. Finden Sie heraus, ob Sie wirklich verdienen, was Sie verdienen! Thu, 17 Jan 2013 10:19:00 +0100 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,877407,00.html Die Wirtschaft schwankt zwischen Zuversicht und Bangen, die Eurokrise ist immer noch nicht ausgestanden. Aber was bedeutet das für Ihr eigenes Konto? Sind Sie zufrieden mit Ihrer Entlohnung? Der große Gehaltsreport 2013 analysiert, ob Ihr Salär Ihrer Position, Ausbildung und Erfahrung angemessen ist. Finden Sie heraus, ob Sie wirklich verdienen, was Sie verdienen!]]> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/vorstandsgehaelter/0,2828,847875,00.html#ref=rss Trotz Euro-Krise und weltweiter Konjunkturabkühlung konnten sich kaufmännische Führungskräfte über kräftige Gehaltserhöhungen freuen. Der Vergütungsreport der Managementberatung Kienbaum zeigt auch: Je größer das Unternehmen, desto üppiger das Gehalt. Wed, 08 Aug 2012 07:23:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/unternehmen/vorstandsgehaelter/0,2828,847875,00.html Trotz Euro-Krise und weltweiter Konjunkturabkühlung konnten sich kaufmännische Führungskräfte über kräftige Gehaltserhöhungen freuen. Der Vergütungsreport der Managementberatung Kienbaum zeigt auch: Je größer das Unternehmen, desto üppiger das Gehalt.]]> http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,832124,00.html#ref=rss Die Arbeitsmarktlage für Informatiker ist kommod - Unternehmen umgarnen sie und zahlen gut. Berater sind die Spitzenverdiener, Web-Designer müssen sich hinten anstellen. Zu ganz großen Sprünge führt der Fachkräftemangel aber nicht: Insgesamt steigen die IT-Gehälter nur moderat. Wed, 09 May 2012 11:11:00 +0200 http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,832124,00.html Die Arbeitsmarktlage für Informatiker ist kommod - Unternehmen umgarnen sie und zahlen gut. Berater sind die Spitzenverdiener, Web-Designer müssen sich hinten anstellen. Zu ganz großen Sprünge führt der Fachkräftemangel aber nicht: Insgesamt steigen die IT-Gehälter nur moderat.]]> http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,785355,00.html#ref=rss Voluminöse Aktienpakete, großzügige Übergangsgelder und üppige Firmenrenten - Deutschlands Topmanager sind unverschämt gut versorgt. Während viele auf die Vorstandsgehälter starren, haben die Pensionszusagen schwindelerregende Höhen erreicht. Wed, 14 Sep 2011 07:42:00 +0200 http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,785355,00.html Voluminöse Aktienpakete, großzügige Übergangsgelder und üppige Firmenrenten - Deutschlands Topmanager sind unverschämt gut versorgt. Während viele auf die Vorstandsgehälter starren, haben die Pensionszusagen schwindelerregende Höhen erreicht.]]>