Gehalt und Jobwechsel22.02.2013
Von Christoph Stehr
Spitzenverdiener sind zu beneiden. Außer wenn sie einen neuen Job suchen. Dann erweist sich das Gehalt oft als Hürde, die andere Arbeitgeber nicht überspringen wollen. Wie Sie sich dennoch mit guten Argumenten teuer verkaufen - und wie Sie finanzielle Rückschritte ohne Gesichtsverlust verkraften. mehr...
Erste Hilfe Karriere18.02.2013
Von Martin Wehrle
Ein Gehaltsgespräch kann sehr kurz sein. Auf die Frage: "Warum sollte ich Ihnen mehr zahlen?" sollte Ihnen mehr einfallen als: "Weil ich das Geld brauche." Gehaltsberater Martin Wehrle hat die besten Trümpfe gesammelt, für die Chefs gern etwas springen lassen. mehr...
Variable Vergütung13.02.2013
Von Arne Gottschalck
Boni sind in den meisten Ländern eine Selbstverständlichkeit - die Deutschen jedoch stehen variablen Gehaltsbestandteilen weiterhin skeptisch gegenüber. Warum das so ist, erklärt der Personalexperte Oliver Back: häufig fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien für die Auszahlung. mehr...
Gehaltsreport12.02.2013
Von Martin Scheele
Wer wenig verdient, konnte sein Einkommen zuletzt überdurchschnittlich steigern. Doch Deutschland ist mitnichten ein Land vielfach steigender Einkommen: Jeder vierte arbeitet befristet, jeder fünfte verdient unter 10,36 Euro pro Stunde. Und die Inflation sorgt weiterhin für sinkende Reallöhne. mehr...
Mittelmanager08.02.2013
Von Eva Buchhorn
Druck von oben, Nörgeln von unten - die Sandwichposition in der Unternehmenshierarchie reibt viele Führungskräfte auf. Dass sich Manager der mittleren Führungsebene im Tagesgeschäft aufreiben, hat oft mit der Organisation im Unternehmen zu tun. mehr...
Gehaltstransparenz in Schweden01.02.2013
Von Niels Reise
In Schweden kann jeder über jeden Informationen bekommen. Nicht einmal das Gehalt ist vor neugierigen Blicken sicher. Aufregen mag sich allerdings keiner darüber. Im Gegenteil: Die Schweden stöbern gern im Kontostand des Nachbarn herum. mehr...
Gehalts-Revoluzzer28.01.2013
Von Christoph Stehr
In manchen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter, was sie verdienen. Zumindest kassieren sie Gehälter, die sie selbst oder ihre Kollegen festgelegt haben. Den Unternehmen scheint die Selbstbedienungsmentalität nicht zu schaden. mehr...
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