Managerinnen
Wo Frauen die besten Aufstiegschancen haben
Von Helene Endres
5. Teil:
Übersicht: Wo Frauen die besten Aufstiegschancen haben
Doch was ist eigentlich mit den Männern? Rebellieren nicht die aufstrebenden Manager bei der Telekom, wenn sie eine Stelle nicht bekommen, nur damit die Quote erfüllt wird? Ist Frauenförderung richtig, wenn sie auf Kosten der Männer geht? "Es gab tatsächlich Männer, die hatten Angst vor einem Verdrängungswettbewerb", so Personalchef Sattelberger. Er habe denen erklärt, dass sich Qualität durchsetze und man nicht qua Geschlecht zur Führungskraft prädestiniert sei. Hinzu komme ein transparenter Bewertungsprozess: "So können beide Geschlechter sehen, wer einen Job bekommen hat und warum. Dabei wird klar, dass es immer auf die Qualifikation ankommt. Schließlich soll unsere Frauenquote nicht das Leistungsprinzip außer Kraft setzen. Das wäre kontraproduktiv."
Die 15 besten Firmen - und was sie Frauen bieten
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Exklusiv für manager magazin ermittelte die Helmut-Schmidt-Universität die 15 besten Unternehmen für ambitionierte Frauen. Alle Firmen sind Mitglied im Genderdax, einer Community von 50 Unternehmen, die für die Förderung weiblicher Fach- und Führungskräfte ausgezeichnet wurden (siehe auch:
www.genderdax.de).
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Accenture: Frauenförderung ist in den Zielvereinbarungen verankert
Allianz: Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark ausgebaut
BMW: institutionalisierte Frauenförderung vom Einsteiger bis zur Führungskraft
Commerzbank: intensive Weiterbildung und Personalentwicklung
Fraport: Betriebsvereinbarung zur Chancengleichheit beider Geschlechter
HypoVereinsbank: breit angelegtes Diversity-Programm
PricewaterhouseCoopers: Initiative für mehr weibliche Führungskräfte
Bosch: seit 1995 intern hoch angesehenes Frauennetzwerk
Roche Diagnostics: finanzielle Zuschüsse zu Kinderbetreuung
RWE: vermehrte Einstellung und Förderung weiblicher Akademiker
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ConSol Software: eigene Weiterbildungsakademie, Mentoring
Engel: Frauen bevorzugt bei Nachfolgeregelung von Führungskräften
Freescale Halbleiter: flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern
Fujitsu Semiconductor: Förderung von Fachkarrieren, speziell für Frauen
Vaude Sport: individuelle Lösungen für jeden Mitarbeiter
Interview: "Frauen sind ein Wettbewerbsvorteil"
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