Goldman Sachs

Der Geist des Hauses

Von Eva Buchhorn

8. Teil: "Dieser Job verlangt höchsten Einsatz"

Helle Köpfe

Marcus Schenck, Managing Partner, über Talentförderung

mm: Welchen Typ Mitarbeiter sucht Goldman Sachs?

Schenck: Wir suchen Menschen mit großer intellektueller Neugier und hoher Integrität und Urteilsfähigkeit. Mitarbeiter, die genügend Biss haben, um das Beste für unsere Klienten zu erreichen. Sie brauchen ein gutes Gespür für Zahlen und die Fähigkeit, über Kontinente hinweg in internationalen Teams zu arbeiten.

mm: Wie erkennen Sie geeignete Kandidaten?

Schenck: Eine hervorragende akademische Ausbildung ist wichtig, doch darüber hinaus suchen wir nach Erfolgsmustern im Lebenslauf. Herausragende Leistungen im Sport zum Beispiel zeigen, dass jemand den unbedingten Willen zum Erfolg besitzt. Investmentbanking ist ja ein wenig wie Leistungssport. Da muss man immer sein Bestes bringen, sonst wird man vom Spitzenplatz verdrängt.

mm: Welche Perspektiven bietet Goldman Sachs neuen Mitarbeitern?

Schenck: Wir sind davon überzeugt, dass wir eines der weltbesten Talentförderprogramme vorweisen können. Wir tun enorm viel, um unsere Mitarbeiter von einer Leistungsstufe zur nächsten zu entwickeln.

Die Einsteiger erhalten spezielle Trainings, sie wechseln gezielt ihre Aufgaben und rotieren innerhalb der Organisation.

Viele Frankfurter gehen zum Beispiel eine Zeit lang nach London, New York oder Tokio. Wir geben den Mitarbeitern Zeit, unser Geschäft wirklich zu begreifen. Dabei erwarten wir jedoch ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Eigeninitiative.

mm: Wie halten Sie persönlich die große Arbeitsbelastung aus?

Schenck: Ich bemühe mich jeden Tag, die Balance zu halten. Dabei hilft mir meine Familie. Aber machen wir uns nichts vor: Dieser Job verlangt schon höchsten Einsatz.

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