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Aufsteiger-Check

Zünden Sie den Karriereturbo!

Von Karsten Langer

Wer einen besseren Job will, muss sich bohrenden Fragen im Bewerbungsgespräch stellen. Wie gut können Sie den Personalchef von Ihrer Motivation, Persönlichkeit und Kompetenz überzeugen? Testen Sie im Aufsteiger-Check Ihr Potenzial für den nächsten Karrieresprung.

Wer sich für den Aufstieg bewirbt, muss sich und seinem Wunschunternehmen klar machen, was er kann und will. Ist für Sie das hohe Gehalt stärkster Antrieb für den neuen Job? Wollen Sie das Unternehmen wechseln, weil Sie sich in Ihrer alten Firma schlecht behandelt fühlen? Arbeiten Sie am liebsten so lange, bis Ihnen vor Müdigkeit die Augen zufallen?

Wenn Sie diese Standpunkte im Bewerbungsgespräch überzeugend vertreten, können Sie Ihren neuen Traumjob mit größter Wahrscheinlichkeit vergessen. Denn Geld gilt als zweitrangig, jammern als unwürdig und Selbstüberschätzung als Jugendsünde.

Was macht Sie einzigartig? Was haben Sie zu bieten? Was können Sie, was andere nicht können? Das sollten Sie wissen, bevor Sie sich in das Bewerbungsgespräch begeben. Wie kompetent ist der Kandidat? Was motiviert ihn? Was ist er für ein Typ? Das sind die Fragen, die sich Personalchefs stellen. Aber selbst routinierten Führungskräften unterlaufen im Bewerbungsgespräch Fehler.

Stellen Sie sich selbst auf die Probe, und ermitteln Sie im Check den Grad Ihrer Aufsteiger-Kompetenz. Der Test, den manager-magazin.de zusammen mit den Personal- und Karriereberatern Christian Püttjer und Uwe Schnierda, Verfasser des Buchs "Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte", entwickelt hat, zeigt Ihnen, wie es um Ihre Fähigkeiten bestellt ist und gibt Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Chancen verbessern können.