Montag, 25. März 2019

Gehaltsreport 2015 Willkommen zur großen Gehaltsumfrage!

[M] Getty Images, manager magazin

Sind Sie zufrieden mit Ihrer Entlohnung? Ist sie Ihrer Position, Ihrer Ausbildung und Leistung angemessen? Drohen Einbußen, weil Ihr Unternehmen sparen muss? Und wo stehen Sie im Vergleich mit Ihren Kollegen? Machen Sie mit beim großen Gehaltsreport 2015, einer Aktion von manager magazin und XING. Finden Sie heraus, ob Sie wirklich verdienen, was Sie verdienen.

Über Geld spricht man nicht. Selbst beste Freunde und gute Kollegen werden plötzlich schweigsam, wenn es um den monatlichen Lohnscheck geht. Das war in Deutschland schon immer so. Doch die sich eintrübende Konjunktur, die nach wie vor nicht ausgestandene Euro-Krise und die Angst vor abschmelzenden Spargroschen setzen das Thema Gehalt wieder neu auf die Tagesordnung.

Der Gehaltsreport 2015 will Licht ins Dunkel bringen: Wie fair zahlen die Firmen? Wie haben sich die Gehälter in den vergangenen Jahren entwickelt? Wird es 2015 signifikante Steigerungen geben - oder schnallen die Unternehmen den Gürtel enger? Und wo steht jeder Einzelne persönlich? Der Report liefert Gehaltsdaten, die nach Branche, Berufserfahrung, hierarchischer Position oder Region aufgeschlüsselt sind. Auf Wunsch erhalten die Teilnehmer eine individuelle Analyse. So kann jeder, der möchte, seine Position im Gehältergefüge, in seinem Unternehmen oder seiner Peer Group einschätzen. Selbstverständlich streng vertraulich. Eine wichtige Argumentationshilfe für künftige, eigene Gehaltsverhandlungen.

Und so geht's:

  • Die Umfrage richtet sich an Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Sie beantworten rund 40 Fragen zu Ihrer Gehaltsentwicklung, eventuellen Kürzungen und Perspektiven. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person.
  • Alle Angaben sind streng vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Persönliche Daten (Name, Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten auf die Gehälterfragen erfasst. Auch die Redaktion des manager magazins und die Mitarbeiter von XING können keine Verbindung herstellen.
  • Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine individuelle Auswertung als PDF zu, der Sie Ihre persönliche Position im Gehaltsgefüge entnehmen können und die Ihnen als Benchmark innerhalb Ihrer Branche oder Ihres Aufgabenfeldes dienen kann. Diese Mail wird automatisiert erstellt, Ihre Daten bleiben vertraulich. Auch die Mitarbeiter von manager magazin und XING haben keine Einsicht in diese Mails.

Unter den Teilnehmern werden fünf XING-Premiummitgliedschaften für ein Jahr sowie 10 Jahresabos des manager magazins verlost.

Der Gehaltsreport ist eine Aktion von manager magazin und XING. Es dauert etwa 10-15 Minuten, die Fragen zu beantworten.


Vielen Dank für Ihr Interesse!

Die Befragung für den Gehaltsreport 2015 ist beendet. Die Ergebnisse des Gehaltsreports 2015 finden Sie in der Ausgabe 6/15 des manager magazins. Jetzt direkt zur digitalen Ausgabe.


Melden Sie sich bei Fragen per E-Mail an: gehaltsreport@manager-magazin.de

Antworten auf häufige Fragen finden Sie auch in den FAQ.

Auf KarriereSPIEGEL, dem gemeinsamen Portal von SPIEGEL ONLINE und manager magazin, finden Sie zahlreiche Artikel, die sich dem Thema Gehalt aus unterschiedlichen Perspektiven nähern. Darunter Interviews mit Experten, Tipps für Gehaltsverhandlungen oder wissenschaftliche Analysen zur Psychologie des Geldes.

© manager magazin 2014
Alle Rechte vorbehalten
Vervielfältigung nur mit Genehmigung